IBM 正鼓励员工们选择自愿离职，而不是非自愿解雇那些选择留下来的员工。该公司尚未证实任何具体的裁员数字。

近日，IBM 要求自愿离职的员工主动站出来，这家公司开始了新一轮的全球性裁员，尤其是针对欧洲的工作岗位以及预计会首当其冲受到裁员影响的某些部门的工作岗位。

“资源行动”（ Resource Action ）是 IBM 更喜欢用来形容裁员的字眼，应该不会在员工当中造成太大的冲击，因为 IBM 在上个月的第四季度财报电话会议上就已经有所暗示。

目前的措施被视为是“变革性举措”，而不是完全出于节支方面的考虑。

然而早在今年 1 月，首席财务官 James Kavanaugh 就明确提到了 IBM 的目标，即“到2024年底之前将年运营成本节约 30 亿美元”，这比最初所定的目标有了大幅的提高。

据了解，80% 的裁员目标针对企业运营和支持（EO&S）和 Q2C 业务部门，以及财务和运营业务部门，后者包括采购、 CIO、人力资源、营销与传播以及全球房地产。

据一名 IBM 员工透露，欧洲工作委员会已经向员工们传达，IBM 的裁员目标中大约 50% 将影响整个欧洲的员工配备数量。

此外，IBM 正在竭力鼓励员工接受自愿离职，而不是非自愿地解雇那些希望留下来的员工。

这家公司尚未证实裁员方面的任何数据。

预计斯洛伐克在这股裁员潮中将首当其冲，IBM 在欧洲的裁员约有三分之一将影响其位于布拉迪斯拉发的国际（共享服务）中心。

此外，支持 EO&S/Q2C 的匈牙利中心和保加利亚的财务职能部门预计将裁减大批工作人员。

IBM 通过公司发言人回应称，裁员计划并不完全专注于节约成本的措施。

IBM 发言人称：“在上个月的第四季度财报中，IBM 披露了一笔劳动力再平衡费用，这笔费用在 IBM 的全球劳动力支出中所占的百分比非常低（个位数），我们预计 2024 年底时的员工配备数量与年初时的数量大致持平。这种劳动力再平衡取决于生产力的提高以及我们继续努力使自己的劳动力与客户最迫切需要的技能保持一致，尤其是在 AI 和混合云等领域。”

IBM 公布第四季度收入增长 4%，达到 174 亿美元，营业利润达到 37.5 亿美元。虽然 IBM 最初的目标是到今年年底节省 20 亿美元的运营成本，但现已将这一目标上调到了 30 亿美元。