很多老实人只想把活干好,希望通过自己的努力,让领导看到,从而获得发展的机会,可是在现实中,无论老实人如何努力,干了多少活,都很难得到领导的提拔,为什么会这样呢?
老实人向来是职场上干活最多,抱怨最少的人,他们应该是领导最喜欢用的人,可是他们却是领导最不愿意提拔的人,这三个原因太现实了。
第一,守株待兔的性格老实人普遍都有一种共性,就是干好自己的事,然后等待机会的降临,这就是一种守株待兔的性格特点。老实人天真地以为,只要自己把工作做好了,积极努力工作,“升职”这只兔子迟早会从自己的门前经过,可是不管他们怎么等,始终等不到兔子的出现。
只要你细心观察,就能发现,那些被领导提拔的人,几乎没有一个是埋头苦干的老实人。对领导来说,老实人从来只知道埋头苦干,根本不了解领导的关切和需求,也不懂得站队和靠拢,很难成为领导信任的人,他们的努力在领导眼中根本不重要,更不会提拔他们。
第二,理所应当的认知如果你要说领导从来没有考虑过提拔老实人,那又有些不符合事实,我认为,很多领导都想过给老实人机会,可是他们最终都放弃了,因为很多领导发现,就算他们提拔了老实人,老实人也不会感恩他们,反而会认为这是他们应得的,是他们努力的结果,是理所应当的。
领导选择提拔你,并不是看你有多好,有多优秀,而是提拔你对他最有利。如果你认为领导提拔你,是理所应当的,那领导提拔你有什么好处呢?不少人看不懂这一点,总认为自己做得够多了,自己有多优秀,却不明白,正是因为这样,你才永远得不到领导的提拔。
第三,好用的工具人有一句话很残酷,却很现实,那就是老实人都是实干的人,如果领导提拔了他们,那以后就没人干活了。可以这么说,大部分领导都喜欢用老实人,因为他们好用,认真干活还不闹腾,这样的人谁不喜欢用呀,好用就多用,重重地用,但领导永远不会提拔。
领导都是现实主义者,提拔谁不提拔谁,都是基于利益的考量,老实人在领导的眼中,就是一个好用的工具人,能干活的牛马,除非你无可替代,否则很难得到领导的提拔。
更多职场原创,关注职有锋哥。