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如今，无论是一线城市还是广大农村，适龄人口都呈现了生育意愿下降的趋势，“不想生、不敢生”成为了目前很多家庭的现状。

对于男性来说，女性需要付出更多的努力才能在社会在站稳脚跟，而之后的结婚生子，又会把之前所有的努力都推倒从来。所以关照女性的生育政策，似乎成为了最为重要的一项。

国家新增生育福利政策

如今，随着二胎政策的开放，生育率貌似并没有上去，反而连续多年出现了断崖式的下降。因此，各地为了鼓励生育，也是陆续推出了一些好的生育福利政策。

1）延长产假

在过去，国家规定的产假是98天，其中产前15天，产后83天。而现在新增的福利政策后，产假的天数由之前的98天延长到128天，甚至还有的产妇能休到158天。

当然这是根据产妇不同的分娩方式来区分的，像正常的顺产、剖腹产，是可以享受128天的产假，而如果是分娩多胞胎，那么在至少128天的基础上，没多生一个孩子，就会增加15天的产假。

而且，不同地区的产假天数也不同，像广东、甘肃、黑龙江、海南和河南等地，产检会将近半年，甚至西藏可以休到1年左右。

2）产假福利

产假分为产前和产后，如果在孕期孕妇需要在家卧床休息，那么可凭借医生开具的相关证明来产前休假，而公司也必按照待遇来发放工资。

另外，女性生育后，如果有困难并且单位允许，可额外申请哺乳假6个半月，工资会按照每月的实发工资的80%发放，再延长就按照70%发放。

可见，在生育方面，国家给予了很大程度上的福利，让女性在生完期间，经济来源也有保障。但看似是福利的背后，很多妈妈却表示自己不敢多休产假，这是为什么呢？

女性产假“福利”背后的担忧：

之前，相关代表建议：“女性产假应延长到3-6年”。这个看似为女性好的提议，却遭到了大部分网友的反对。

很多女性表示：产假可以修3-6年，那么假期结束之后，女性更难找工作了。虽然表面上看是对女性好，但实际上却是在扼杀女人工作的权利。

不得不承认，很多女性在享受休产假的独立待遇时，也是在冒着被用人单位开除的风险。无论是职业被人顶替、直接被劝退，亦或者产假的薪资水平降低，这些对于产后的宝妈来说，都是一种损失。

产后的女性，再次回到工作环境时，经常会处于一个十分尴尬的处境，像一上班就被边缘化，业务不熟练，以及上级对自己的看法等等，这些都会影响宝妈的工作状态。

因此，很多宝妈在产后，为了避免丢掉“饭碗”，都纷纷选择提前结束产假，置身于工作中，就是防止自己职业被代替，被冷落的局面。

“生育假期”并非时间越长越好

不可否认，延长产假并没有错，但产假过长带来的负面影响也是不能忽视的，像用人单位的费用支出，和女性长期带娃的消极情绪，这些都是产假过长的弊端。

其实，想要加强年轻一代的生育意愿，最关键的措施还是要最大化降低年轻人的育儿成本，解决好生育的过重负担，自然才会有人“主动生、愿意生”，而并非是单纯地延长产假。

今日话题：你觉得产假福利的背后，对于女性是“福”还是“祸”呢？