开头案例： “入职时签的是A公司，第二年换到B公司，第三年又变成C公司……明明老板是同一个人，工资照发、岗位没变，但离职时公司却说我的工龄只有1年！” ——这是某劳动争议案件中劳动者的真实遭遇。 律师解读： 老板通过关联公司轮流与员工签合同，本质是利用法律漏洞压缩用工成本。这种行为看似“合法”，实则暗藏3大陷阱！ 一、老板的3个真实目的 1. 工龄清零，赔偿金缩水 经济补偿金（N/2N）的计算以连续工龄为基础。若每次换签合同后工龄“清零”，赔偿金额可能直接腰斩。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条明确，非因劳动者原因被安排到关联公司的，工龄应合并计算。 2. 规避无固定期限劳动合同 当同一用人单位与员工连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。而频繁更换签约主体，老板可无限期拖延。 3. 调岗降薪“合法化” 每次换签合同时，新公司可重新设定薪资结构、岗位职责，甚至将“自愿接受调整”写入合同条款，为后续降薪铺路。 二、劳动者必学的3招反制策略 ⭐第1招：协商签署三方协议 要求新旧公司及本人签订协议，明确原工龄由新公司承继，并保留工资流水、岗位证明等证据。 ⭐第2招：拒绝签字前主张补偿金 若原公司拒绝续签，可要求支付经济补偿（N）。若已签订两次合同，可主张2N赔偿（部分地区支持）。 ⭐第3招：固定关键证据 收集两类核心证据： ✔ 关联公司证据：股权结构、共用办公系统、同一管理层等； ✔ 岗位未变证据：工作内容记录、考勤表、内部通知等。 律师提醒：微信聊天记录、邮件、会议录音均可作为证据链！ 三、法律支持：工龄必须连续计算的4种情形 根据最高人民法院司法解释，以下情形工龄合并计算： 1. 工作地点、岗位、内容均未变化，仅签约主体变更； 2. 公司以委派、借调等形式安排调动； 3. 关联企业轮流签约（如母公司→子公司→母公司）； 4. 企业合并、分立等主体变更。 胜诉关键：证明换签合同是公司单方安排而非个人自愿！ 四、维权行动指南 1. 协商阶段：书面要求公司出具《工龄承继确认书》； 2. 仲裁阶段：向最后一家签约公司主张所有关联公司的工龄； 3. 诉讼阶段：申请追加关联公司为共同被告，要求连带赔偿。 特别提示：劳动争议仲裁时效为1年！建议离职前咨询专业律师制定策略。 打工人不是“软柿子”！遇到关联公司轮流签约时，请记住： “工龄保卫战”=证据固定+法律出击+时效把控 转发本文给更多职场人，让违法用工无处遁形！