最近两个月，关于养老金以及退休政策等出台的文件相对比较集中，很多网友对此并不是特别了解，有网友私信我说：希望为大家出一篇文章，具体的来解读一下2025年开始退休有什么新的政策，以便于大家提前规划。
那么今天我就给大家仔细的解读一下，2025年将实行的养老新政策。
希望能对你有所帮助，也希望您对此的文章收藏，转发给自己的亲朋好友，共享社保的相关消息。
延迟退休政策文件出台背景：由于随着全球老龄化加剧，延迟退休的已经成为各国政府普遍采用的应对策略。据相关统计，预计2023年中国60岁以上老年人将突破四亿，占比超30%。
所以延迟退休成为趋势，在今年延迟退休文件中，明确规定：
自2025年起，男性退休年龄逐步延长至63岁，女性延长至55周岁或58周岁，以上是分步实施的。
其中，对于男性来说，最长延长三年的退休时间。而对于女性来讲，由之前的50周岁和55周岁，分别延长至55周岁和58周岁，分别延长5年和3年。
其中对于女性工人身份的人来说，较之前晚退休5年。其中包含了灵活就业人员，其需要多缴费5年，与此同时少领取养老金无形中增加了缴费压力。
最低缴费年限延长5年。众所周知，现行条件下退休的条件为达到法定退休年龄，累计缴费满15年即可。
而此次延迟退休文中明确规定自2030年起，养老金缴费年限由15年提高到20年。
也就是说等到2030年以后，个人要想领取养老金，不仅相较于以往领取养老金的时间更晚，并且要增加缴费年限。
按照现行全国多数城市灵活就业人员缴费来看，每年养老保险的费用约1万元左右。如果以此类推，那么晚5年退休，预计在未来要多缴纳6-7万元。这在无形中，增大了灵活就业人员压力。
不同人群养老金水平差距较大。据相关数据统计，目前机关事业退休人员养老金水平约6100元左右，而企业退休职工养老金水平仅为3000元左右，两者相差近一倍。
其中灵活就业人员养老金水平相对较低，仅为1000元至2000元左右。虽然灵火救人的每年要缴纳1万多元的养老费用，其实只有40%进入个人账户，60%进入统筹账户，无法直接影响到养老金的多少。
在养老金逐年上涨的今天，退休人员不仅要求的是各养老金上涨，更是养老金水平差距的逐渐缩小。
尤其是机关事业单位和企业退休人老金水平差距，但是养老金的领取原则毕竟还是“多缴多得、长缴多得”。
写在最后自2025年以来，延迟退休政策将正式实行。这也是国家为了应对人口老龄化的措施之一，的确在很多行业中，达到法定退休年龄退休后也是对个人价值的埋没。
但是由于行业不同，个人工作性质的差异，对于灵活就业来讲，无形中增大了个人缴费压力。如果国家能出台相关政策，针对灵活就业人员有一定的政策扶持，那就更好不过了！
对此你怎么认为呢？希望大家讨论交流！
