韩国计划从明年开始推进每周4.5天的工作制，但是工资仍然不变。其实韩国很多it企业已经开始探索引进4天工作制了，并且部分企业已经开始实行了。

同时在不远的日本，今年毕业生的就业率高达98.1%，剩下2%不是考研就是出国。也就是说日本毕业生的就业率几乎接近100%。

企业的招人也出现了逆天反转，纷纷以各种福利“诱惑”应聘者，有的企业打出入职即送100万日元的条件，有的给出超长120天的超长假期。为了更好抢到毕业生，企业还纷纷开起了父母说明会，从毕业生的父母下手，让应聘者“就范”。就问这样的条件，你心不心动。

曾经说好的东亚三国要手牵手一起内卷，谁也别说谁的局面，怎么突然两个就反水了。其实说的根源，还是出生率的问题。相信很多人也从网上了解到了，日本人口在不断减少，结婚率也低的可怕，大量的宅男终其一生不婚不生。日本政府也是想尽办法，但是目前仍然是以1.2的生育率排名全球倒数第十。

韩国就更加极端了，压力太大，男女对立太严重，很多人宁愿养狗都不养孩子，幼儿园都改成养老院了，现在以0.72的生育率排名全球倒数第一。再过50年，韩国人可能就要从地球上消失了。

因为日本和韩国比我们更早进入低生育率的状态，正好今年这个效果就体现出来了。企业里面全是中老年人，年轻人越来越少，活力越来越差。随着老人慢慢退休，年轻人又没有办法补足岗位，于是毕业生就成了香饽饽。

我们中国的生育率也在最近两年出现了断崖式的下跌，去年的生育率已经低于日本，达到了1.0，这种情况在未来还会持续下去。不过由于我们是人口大国，在30年内都不会看到特别明显的效果。因为上一波的生育高峰还正处于壮年。

不过再过2-3年，从幼儿园开始就会开始收到影响了，传导到就业市场，估计还得三十年。所以在日本和韩国发生的情况，暂时不会体现到我们身上。

未来的东亚三国，真正内卷的可能就剩下我们了。其实我们国家的劳动力一直都是非常富裕的，不然为什么会出现清华毕业的去争取一个城管合同工的名额。即使人口再少上一半，对于我们的企业数量，仍然是够用的。

什么时候开始，我们的企业跟日本一样，连技校毕业生也开始抢的时候，就是人力成本值钱，人口红利消失的时候。

不过根据最新的数据来看，国内新增的企业数量已经连续几个月出现下滑，而注销率还在大幅上涨。换句话说就是，国内的企业数量越来越少，可能比人口减少的速度更快。

所以我们现在的当务之急不是提高生育率，不是天天让年轻人多生孩子，而是积极的优化企业经营环境，更开放的心态接纳国外公司投资。

只有当公司数量远远大于人口数量，并且企业利润能够高于工资总和，才能让打工人的待遇越来越好。不然不管是从道德层面谴责还是法律规定，都无法改善现在就业的内卷状态，反而可能打击普通人创业的信心和积极性。

希望有一天，我们也能拥有正常的双休，拥有每天8小时的工作，拥有下班后拒绝接听工作电话的权利。