大家先看上面的视频，我看了一下他的主页，视频中的这个小伙子是一个劳务中介。他在视频里面说整个江苏都非常缺工人，工厂给到的日结工资已经到了280，甚至300一天。还说到仅仅昆山就缺了100万工人，但是到了8月份还没有人来。

我在评论区里面找到了答案，好像在日结圈子里面，江苏的劳务中介口碑非常差，所以很多人宁愿不赚这个钱，也不去上这个当。在评论区还有很多人说了自己被劳务公司以高工资欺骗，抽取大量佣金的情况。

根据大量网友的反应，可以看出来这个视频应该是劳务公司做的宣传，目的是吸引打工人去江苏找他介绍高薪工作。目前这个时候的确是用工高峰期，工厂对人工有比较大的需求，但是过了这个高峰时间段后，可能又会大量裁员。

今天我们不讨论到底现在的用工市场到底是供大于求还是供不应求，今天说一下劳务派遣这个事。

劳务派遣现在在国内是非常普遍的一个现象了，不管是国企还是私企，不管是互联网大厂，还是制造业大厂，都会有大量的劳务派遣的用工。但是近几年，大家对这个劳务派遣的用工形式越来越讨厌了。主要原因有三个。

1、劳务中介公司很多不规范，不仅从委托公司赚钱，还会想办法从员工身上赚一些钱。比如交报名费，住宿费，证件费等。有的员工出现一些工伤或者纠纷就会以临时工为借口推给劳务公司，有的劳务公司很小，拍拍屁股就走人了，造成的纠纷很难处理。

2、同工不同酬，公司的正式员工的工资和福利，作为劳务派遣的员工是享受不到的。往往大家做的都是同样一件事情，正式员工的工资可能会比派遣员工高很多。

3、裁员后的赔偿无法保证，用工公司可以通过“退回”的方式对派遣工结束用工关系。而劳务公司在接受到退回员工后，一般会安排到其他的公司，如果接受不了，就得自动解除合同，从而得不到赔偿。

那么为什么大量公司不直接进行招聘而选择劳务公司合作，让劳务公司从中又赚一笔钱呢？

公司使用劳务派遣从本质上面来说是为了降低成本，其中最大的原因是，公司因为某个项目需要临时加大人手，但是又不愿意招聘长期的固定工。在项目结束后，就会把派遣工“退回”，这样可以避免很多劳务纠纷。

其次还有一个原因是，劳务公司会有一些办法找到更便宜的员工。这里我给大家举个我身边的例子，我有一个大学同学就是做劳务公司的，他服务的对象是上海的软件公司，主要为软件公司招聘软件测试工程师。

这些公司内部的员工工资一般都在1.5万到2万。但是给到我同学的价格是7000元，我同学找到的员工加上社保成本只需要6000元。

他的方法就是在成都、武汉、西安这些高校很多，工资水平低的二线城市做招聘，有些要求不高的，直接从刚毕业的大学生里找，或者找学历没那么高，但是工作经验能够胜任的。

在找到员工后，一部分不需要去到上海的，就直接在当地远程办公，一些需要去上海的，会按照一人一天100元的补贴给到员工，然后安排到当地城市的集体宿舍或者合作的便宜公寓。

因为派遣公司的手段非常多，所以很多公司用起来也很顺手，这种情况就越来越多了，也是变相把市场搞的越来越卷。

那么国外有没有劳务派遣这种形式呢？实际上也是有的，而且最早就是从日本传到中国的，日本使用劳务派遣的原因是，他们的法律规定，一旦建立劳动关系就必须终生负责，所以就催生了出了劳务派遣这种用工形式。

不过现在欧美日本都已经发现了劳务派遣这种方式的弊端，从国家到公司都在抛弃这种用工方式，但是在我国，劳务派遣的方式越来越火，这并不是一个好的现象。