在北京，一位女子就遭遇了这样的困境，婚礼前一天，她竟然被公司辞退了！这究竟是怎么回事呢？

杨女士与男友爱情长跑多年，终于要步入婚姻的殿堂。为了能好好准备婚礼，她提前两个月就向公司主管口头沟通了婚假事宜，希望能在婚礼前后多休息几天。可是，主管总是含糊其辞，不正面回应。哎，这可咋办？

眼看着婚期越来越近，杨女士按照公司规定提交了3天的婚假申请和1天的事假申请。可这些申请却石沉大海，杳无音信。这眼瞅着就要结婚了，婚假还没着落，杨女士心里那个急啊。

没办法，她只好再次找到主管协商。可是，主管还是老样子，敷衍了事，不给个准信儿。唉，真是让人心焦！婚期临近，杨女士只好先回老家准备婚礼，心想自己已经按规定提交了申请，公司应该会理解吧。

谁知，刚到家，杨女士就收到了晴天霹雳——公司发来邮件，不仅驳回了她的婚假申请，还记了她旷工！这简直是火上浇油啊！婚礼前一天发生这样的事，杨女士的心情可想而知。

02 法律分析

这婚假可是法定的权利啊！公司怎么能说辞退就辞退呢？还好，杨女士没有忍气吞声，她果断申请了劳动仲裁。

法院审理后认为，根据相关法律规定，北京市的婚假可是有10天的！杨女士提前两个月就向公司申请了婚假，已经尽到了告知义务。公司主管不及时回复，拖延处理，这明显不合理，违反了婚假的规定。

而且，公司质疑杨女士提交的结婚证复印件，认为是假的，这也太过分了吧！结婚证并不是请婚假的必要条件，提供婚礼现场照片也足以证明婚假申请的合理性。

公司辩称11月份是电商旺季，业务繁忙，但这不能成为剥夺员工法定假日的理由。况且，杨女士已经提前两个月申请，公司有足够的时间安排人员顶替。

最终，法院判决公司违法解除劳动合同，赔偿杨女士绩效和赔偿金共计36750元。公司不服上诉，二审法院维持原判。

这真是让人唏嘘不已！网友们纷纷表示，公司这样做太不近人情了！结婚是人生大事，婚假是员工的合法权益，公司应该尊重和保障。

这个案件也提醒我们，一定要了解自己的合法权益，学会用法律武器保护自己。同时，也希望所有公司都能引以为戒，尊重员工的权利，别再让类似的悲剧上演。