别说是去领导家，其实很多人，连部门团建、公司聚餐、饭堂跟领导吃饭，都觉得很别捏，并不想要参与，只想躲避。

如果你有野心，想要往上爬，我建议你，有机会还是去趟领导家吧。

尤其是体制内，你需要表忠心，甚至有时候，你要把“把柄”在对方的手上，他才敢用你。

因为只有这样，才是把两人捆绑在了一条船上。

对方值不值得你表态度，为他干事，谋其位，有机会还是去趟领导家吧。

1、了解领导的相处模式

去领导家，如果发现夫妻俩都恩爱，孩子懂事乖巧，说话行为都一致，说明这个领导为人公正，公事公办。

在这样的领导手底下工作，不要搞什么小动作，实事求是，如果你有实力和能力，他都会看在眼里。

如果发现，领导家的女性地位高，什么都是女方说了算，在外人面前，也不给他面子，很强势。

这类型的领导，多半比较敏感，甚至自卑，在这样的领导下左手，一定要小心谨慎。

因为他所受到的气，想要在别处得到发泄，也更想要得到认可，不要质疑他，或者去触他的逆鳞。

如果在家，老婆各方面条件一般，都得听他的话，被呼来唤去，说明这个领导，大概率是爱面子，还很强势。

在他的领导下干活，要多顺着他，把他捧着，做错了事，要主动承担。

只有懂得领导的真实处境，才能在跟他相处的过程中，游刃有余。

2、解领导的困境

对于关系好，给予你资源的领导，多去他们家走动，能够为你带来持续的业务。

身边的一个朋友，承接某单位的业务，在搞好关系后，知道这个领导平时都比较忙，你时间照顾孩子跟老人。

这个朋友，在帮领导拿了几次资料到家里，跟领导的家人熟后，隔三差五的，就找个理由到这个领导家里，甚至有时候都不会跟这个领导吱一声。

比如他去外地办业务，在当地买了一些土货，回到城里后，直接到领导家里，跟老人家说出差看到这些土货，感觉很不错，心里立马想到你们，就带回来给你们尝尝。

或者是他女儿上兴趣班，他想到领导家的小孩热爱篮球，就办了张卡，装作无意间经过他家，然后带给小朋友，说自己女儿在上兴趣班，想到你家小孩喜欢打篮球，就办了张卡，拿去玩儿。

他总会找机会，用低成本，却又刚好是领导家刚需的东西，去替他考虑周全，领导很感激他，在业务上也多帮衬他。

当然，给你业务的前提是，你能将事办得漂漂亮亮的，才会有可持续的合作。

3、多汇报

除此之外，要多找机会与领导汇报、沟通，让他知道业务的进度，有什么难点，如何解决，沟通方法，让领导参与进来，让他有参与感与成就感。

在单位，特别是在体制内工作，你做了多少，和领导认为你做了多少，是两码事。

所以，建议你加强和领导的沟通，多汇报多请示，表达需求和难点，才能和领导多建立关系。

感情尚且讲价值交换，职场更是如此。

别谈感情，社会处处都是一场功利游戏，你可以不屠龙，但是不能不磨剑。