雄安新区紧密结合大规模建设和承接北京非首都功能疏解并重阶段的特征，为了更好吸引创新人才、服务疏解人员，在全国范围内率先推出了企业年金自动加入机制。这是记者从2月28日雄安新区企业年金自动加入机制政策解读新闻发布会上了解到的。

据介绍，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，相当于是上了“双重保险”，对提高参保人退休后的养老待遇水平具有重要作用。雄安新区提出的企业年金自动加入机制，是指用人单位及职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，同步建立企业年金的机制。

多维度构建企业年金的“雄安方案”

据雄安新区公共服务局局长高立春介绍，此次出台的《雄安新区企业年金自动加入机制办法（试行）》（以下简称《办法》），是雄安新区为建立健全“基本养老保险+企业年金+个人养老金”的多层次多支柱养老保险体系作出的创新探索，将有利于进一步服务疏解、深化改革、改善民生。

对于疏解企业和对象来说是双重利好政策。疏解企业能够完善薪酬福利体系，将员工福利由“五险一金”提升为“五险二金”，同时还能享受税收优惠政策。疏解企业员工能够在基本养老保险的基础上增加一份养老积累，有效提高退休后的收入水平。

雄安新区在全国范围内首次提出了“企业年金自动加入机制”的概念。记者了解到，雄安新区还研究制定了一套成熟的落地机制，通过范围更灵活、缴费有弹性、程序更简化、服务更精细等一系列制度安排，多维度构建企业年金的“雄安方案”。

该项政策的适用范围很广。在雄安新区注册登记的所有企业以及机关事业单位都可建立企业年金，同时鼓励将机关事业单位编外人员、劳务派遣人员纳入企业年金范围内，让更多人享受改革红利。

促进企业发展，提高职工退休后待遇

据雄安新区公共服务局副局长张京介绍，总体来讲，企业年金是对基本养老保险制度的一种补充，由企业和职工在职时共同缴存，职工退休后领取，既有利于促进企业发展，也能提高职工退休后待遇。

对企业来说，一是可以完善企业薪酬福利体系和享受税收优惠政策；二是可以发挥企业年金的激励功能，优先为企业核心人才建立企业年金，帮助企业吸引高素质人才；三是可以将企业年金作为一项积极的管理手段，与积分落户、就业创业、劳动关系等结合起来，更好地利用福利沉淀实现有效激励。

对个人来说，一是可以将企业年金作为基本养老保险的补充，经过长期积累和投资运营，进一步提高退休待遇；二是可以在缴费期间享受个人所得税税收优惠；三是可以将企业年金作为在新区落户积分的加分项。

推动扩大企业年金覆盖范围

记者在发布会上了解到，为推动扩大企业年金覆盖范围，雄安新区创新性做到了减环节、减程序、优服务。

建立模式更弹性：允许用人单位“小范围、低比例”起步。企业年金建立初期可以优先为核心人才等建立年金，根据实际情况逐步扩大覆盖范围。同时，单位可以结合实际确定年金缴费比例，用足用好税收优惠政策，降低企业负担。

民主程序更灵活：用人单位可通过召开职工大会、职工代表大会、公示等方式确定企业年金方案，不再对全体职工讨论通过做硬性要求。

备案服务更优化：推行企业年金方案线上备案服务模式，缩短备案时限，提高备案效率。

据了解，近年来，雄安新区围绕保障和改善民生，在建设多层次多支柱养老保险体系上持续发力，实现了疏解人员养老保险待遇不低于北京，成功入选全国个人养老金先行地区，9项高频社保事项京雄两地无差别受理、同标准办理，“雄安一卡通”4大场景京雄互通……以丰硕成果托举人民“稳稳的幸福”。

报道：记者彭海峰

来源：雄安之声