近日，美的公司被曝存在强制下班现象，员工必须在规定时间如18点20分下班，HR部门催促员工抓紧下班，这一做法引起了员工的不满和关注，被认为限制了员工的工作自由和灵活性，美的公司需要关注员工的合理需求和工作节奏，建立更加人性化的管理制度，确保员工的合法权益和工作质量。
电脑知识网报道，美的集团近期推出了一系列旨在优化工作环境和提升员工工作效率的措施，从本周开始，公司提倡各部门领导严格控制加班，明确规定下午六点半（即18:20）不允许员工仍在公司加班，公司也禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象，力图消除不必要的加班文化，据媒体报道，这一措施的实施力度相当大，一到下班时间,人力资源部门就开始逐个部门催促员工及时下班。
早在今年一月份，美的集团董事长方洪波就发布了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件，该文件旨在减少职场中的“表演式工作”，并提升员工的工作效率，文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化,员工应把节省下来的时间用于创造对用户有价值的内容。
禁止使用PPT进行内部沟通,鼓励员工亲自撰写材料；严禁下班时间开会以及形式主义加班；减少微信群交流,以降低沟通成本；杜绝对代写材料及手工报表的依赖；禁止内部送礼,消除不必要的浪费和形式主义。这一系列措施旨在解决企业内部沟通复杂的问题，减少不必要的时间浪费，方洪波表示，美的集团不仅要积极应对内卷现象，更要跳出这一局限，为了寻找增长机会，美的将加速拓展市场，既包括北美、西欧等发达地区，也包括东盟、中东非、南美等发展中地区，只要有美的业务存在的地方,就有增长的可能。
