根据2024年12月12日，中央经济工作会议当中明确首次定调，继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，这也就意味着2025年，会继续迎来养老金的正常调整，有人提出如果企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，都统一按照3%来调整，那么是否会缩小企事业单位养老金的差距呢？
我认为，这并不能够缩小企事业单位之间养老金的差距，主要有以下这几个方面的原因
第1个原因，早在2016年就实现了并轨统一调整因为早在2016年的时候，就已经实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨调整，也正是从这个时间节点开始，不论是企业单位退休还是机关事业单位退休，其实原则上来讲他们的调整比例都是完全统一的，是没有任何的差异性。
而且在过去10年的历史数据，也充分告诉我们，机关事业单位退休人员，依然是能够获得一个更高养老金的调整待遇。而企业单位退休人员，往往相对于机关事业单位退休人员调整待遇还是有明显的不足。所以还是不能够缩小，两者之间养老金待遇的差距。
第2个原因，事退人员人均养老金高，在调整过程中相对占有优势作为机关事业单位退休人员，人均养老金的待遇水平，整体上是明显偏高于企业单位退休人员的，根据公开的数据表明，机关事业单位退休人员，人均养老金都能够达到6400元以上，但是我们企业单位退休人员人均养老金仅仅只有3200块钱左右，二者之间的差距是非常明显的
在养老金调整的过程中，尤其是挂钩调整，它就取决于你的养老金调整待遇，按照养老金1%来挂钩举例说明，6400元的挂钩调整至少能够获得64元，但是3200元的挂钩调整仅仅只有32元，所以这也是很难缩小二者之间的差距。
由于养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得，实际上在每一年养老金调整的过程中，也是采用了这样的一个机制，也就是说你拿到的养老金越高，在调整养老金待遇的过程中，才能够多涨钱。
如果没有采用这样的机制，或者说违背养老保险的基本原则，那么可以说就不会有力的推动人们，更加愿意参加社保的积极性，那么实际上对于社保长期稳定的运行，也会带来一定的打击，这也是得不偿失的。
综上所述2025年即将会迎来养老金的正常调整，而且每一年自从2016年以后，不论是企业单位退休人员还是机关事业单位退休人员，都是统一并轨的调整方式，但由于机关事业单位退休人员人均养老金水平比较高，所以说他们往往在调整的过程中，相对会更加具有优势，同时也不会缩小企事业单位之间养老金待遇的差距，这一点我们还是要清楚的。
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