在职业生涯中，我们难免会遇到工资拖欠的现象，时长短则十余天，长则半年以上。面对企业的种种拖欠行为，许多劳动者倍感无奈。尤其是对于上有老、下有小的员工，以及背负房贷、车贷等压力的人来说，基本生活需求难以得到保障。因为我们工作的初衷就是为了生活。
事实上，单位拖欠员工工资的行为，本身就属于违法行为！公司拖欠工资违反了劳动合同，同时也违反了劳动法律规定，严重的情况甚至可能触犯刑事法律。企业除了务必及时支付员工工资外，还需承担相应的赔偿责任。
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。
关于拖欠工资超过多久算违法的问题，下面为您详细解答。
一、拖欠工资超过多久算违法1、单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。
注意：
有些公司却有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，可以延期支付，但需要事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。
二、拖欠工资的一般有以下情形:1、如果签了劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违法。
2、如果没签劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如规定每月15号发工资，则15号为发工资日。
3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日通过米行发放工资的，不得推迟支付工资。
三、被拖欠工资怎么办?1、先和老板协商，欠薪违法，给出足够支付工资的时间。
2、协商不成可以向有关部门投诉，线上可以利用欠薪线索小程序线下可以去劳动局举报
3、仲裁，准备仲裁资料,资料包含劳动合同、社保缴纳记录、工作记录等(成功之后会有赔偿金)
4、法院，举报或仲裁成功，公司拒不支付，可以申请强制执行。
注意：
特别注意:举报阶段，除需足额支付欠款，还需要再支付25%经济赔偿金，恶意拖欠工资超过三个月，可判处7年有期徒刑。
