有个老师问：“我和同事，参加工作时间一样，晋级时间一样，平时工资也一样，同事10月份退，我11月份退，结果我退休养老金比她少一百五。我比她多工作一个月，养老金反而比她少？咨询社保的答复是，养老金按省计算公式由系统自动生成，你说有这可能吗？”

答案是，完全有可能。

对于认知边界外的事，平湖一柱从不妄论。教师退休后，养老金虽然是即退即领——办理正式退休手续后次月就可以领到手。

但这个“领到手”有一个“渐领”过程。在我们这边，一位教师退休后，次月领到的养老金只是一种“预领”——领取一部分。因为手续、数据等多方面因素，养老金要过一段时间，甚至要到次年才能全部到位。当然，该补发的，到位后都会全部补发，一分也不会少。

因此，这位老师说的“11月份退休”现在就知道自己养老金的确切数额是否真实，平湖一柱不敢妄加评论，毕竟各地情况不一样。

但可以肯定的说，无论哪个省份、地市，新养老金计算方法、具体公工式如何，其实质都应一样，在总体上是长缴多得、多缴多得，晚退多得。所以，从总体上来说，晚退者在理论上应该高一些，但这并不绝对。

2024年10月1日后，养老金计算采用新办法。与过去以退休时工资标准、教龄、职称等为依据“划定比例”计算的老办法不同，新办法是以“缴费数额、缴费年限”为依据进行计算。这里面涵盖了教师从上岗到退休每一个月的缴费情况，体现在计算公式就是“平均缴费工资指数”，两名教师只要有一个月工资不同，缴费工资指数就会有变化，计算出来的结果不一样。

当然，2024年9月30日以前参加工作的教师，有一个过渡养老金，按视同缴费年限和视同缴费工资指数计算。

此外，缴费工资指数并不是以教师领到手的工资为标准，而是有特定的规定项目。教师领到手的实有钱数一样，工资项目却不一定一样。

举个例子，两名教师实领工资数额一样，但一名教师申领了赡养老人、子女教育、住房贷款等免税项目，另一位教师没有申请，那么前者的缴费工资基数肯定会比后者低——因为前者“免税扣钱”以后，领到的钱才和后者一样，说明前者工资低啊，当然缴费工资基数也低！

所以，教师工资项目有多个，若是两人从工作到退休，每项每月都一样，那退休后才会一样，晚退休一个月也会多，因为你多缴了一个月的养老金和职业年金啊！

否则，出现情况不一样，就很正常了！

对此，您怎么看？欢迎留言。