华为员工爆料：17级以下，晚上基本都在熬工时等夜宵，17级以上开会讨论方案。其实也有忙的时候，但一般都是临时问题或者出新版本

现在职场真是各种卷，尤其是喜欢卷时间，搞得许多人在装样子、混时间，就是不理解为什么不正常上下班呢？而且领导和员工加班干活的内容还不一样。

华为员工说发现公司17级以下加班基本都是熬工时等夜宵，17级以上就是开会讨论方案。

其实一般都不忙，但是没办法都卷不能早走。虽然有忙的时候，但一般只有出bug或者测新版本才忙。

感觉这个都是普遍现象了，资本的控制不让你有时间考虑和思想，以免大部分人能独立思考了不受控制。要让你一天都在工作中度过，回家就睡觉。

而且领导开会估计也是没办法，领导也在熬，企业文化让你没办法不照做，领导上面也有人看着，给他打分评绩效。

你敢高效率干完了不用加班，那就是你工作不饱和，既然不饱和，那就多加点让你饱和起来。

最终状态还是让你加班，同理，你部门敢这么干，那就让你部门饱和起来 所以，熬时间是一种个人和部门逼不得已的自保手段。

我就是这样高效工作，到点就下班。有段时间被其他部门借调出去干3个月，那部门领导看到我这样，然后就不要我。

把我退回去原来部门了。我私下问过他们部门人，说我太早走了，别人都是加班到晚上10点以后。

我做完他给的工作，为什么不走？我在想，还好我不是那个部门人，要不天天加班。

也有朋友觉得挺好啊，中午能睡一觉精神好多了，反正不早下班，手头事情慢慢做，整个人都不会太紧绷，熬时间其实没什么，那种紧绷感才是最要命的。

加班当然有两种加法，一种是真的在拼想做出成绩、一种是磨洋工想装出样子，最讨厌加班的人。

因为工作都是联动的，你加班其实就在同步要求你的上下线也跟着加班。屁大点事几十个人干等着拖时间。

努力和回报没有必然联系！现在职场的利益分配从来就不是努力换来的。……之前我也天真以为只有努力就有回报，但我工作了几年才明白并不是这样的。

没人罩着的话，现实再熬时间也没什么用能力突出也没什么用，除非有人罩着你不然你上不去的。

因为都是一个萝卜一个坑，就算你个人能力很突出没用大部分干活时候是团体成绩算团体的，有能力想上去还的给你上面领导会来事不然，你就是那个干最多活的人。

而且这个重点其实不在加不加班，创业者也好，高级打工人也好，他们做事忘记时间是出于兴趣。

在创造价值中不在乎时间，这样的人有内驱，而不是别人摁着他们的头为了加班而加班。

但不是每个人都有内驱的，一棍子打死没有意思，非逼着加班完全没理由，不同人效率和内驱力不一样，要求所有人学习一个内驱特别强的人本来就不科学。

当然华为的加班至少还有钱，小区有华为员工，听说过，福利待遇都很好，周末去加班，一天大几千。这种类型的加班至少还有钱可以拿

，就怕有的公司啥也没有。

所以如果非不得已一定要加班，一定要加的有价值，光熬工时没有用，真的以为老板就那么傻只看工时么？

实际上我们看的是工时加产出。不加班又能产出遥遥领先的，不能说没有，只能是极少极少的，这些人通常会开绿灯，一路飙升到领导层。

再其次，是又加班又有产出的，升职加薪是这些人的。又加班又不产出的，或者不加班产出也一般的，也就这么耗着了，不会给升职加薪的机会的。

如果真是熬，那基本没爬上去的机会。工作还是得靠主观能动性才能做好，需要学习相关知识，甚至深化自己的工作部分。

这样下来，工作肯定可以是饱满的。华为这样的公司，肯定有只完成领导布置任务的员工，但也有无数具备自己奋勇前进的人，来拓展华为的边界。

找工作除了看看月薪，更应该平均一下工作时间，看看时薪才对，很多时候月薪高一点，但是时薪不一定高。

不过归根结底还是人太多，劳动力太廉价，太卷，生活差距太大，你不熬别人就会熬。这个问题无解。并且会一直存在。