职场如战场，每个人的能力和机遇各不相同。有些人浑浑噩噩，对行业和市场缺乏深入了解，自身能力也提升有限，求职之路自然坎坷。而另一些人则不断自我提升，即使所在公司遭遇困境，也能凭借出色的个人能力找到新的发展机会。

面对华为OD门槛的提高，我们不禁要问：职场人该如何应对？其实，门槛的提高并非坏事，它反映了市场对人才需求的提升。每个人进入职场后，都应保持学习的热情，不断提升自己的学历和能力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

华为作为科技行业的领军企业，其招聘门槛的提高也在情理之中。不同业务线、不同部门的招聘需求各不相同，有的部门可能更看重学历，有的部门则更注重能力。但无论如何，只要我们有足够的实力和价值，总能找到适合自己的发展机会。

值得一提的是，OD岗位并非没有转正的机会。在华为，外包员工也有机会通过自身努力转为正式员工。关键在于我们能否在工作中展现出足够的实力和价值，赢得公司的认可和信任。

因此，对于想要进入华为的求职者来说，即使不能直接成为正式员工，也可以通过外包的形式先进入公司，积累经验和提升能力。毕竟，机会总是留给有准备的人。只要我们保持积极向上的心态，不断努力提升自己，总有一天会迎来属于自己的辉煌时刻。

职场之路充满挑战，但只要我们保持学习的热情，不断提升自己的实力和价值，就一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想！