机关事业单位工作人员，从进入职场开始，大家想到的事情就是一件，那就是升职加薪。晋职晋级几乎没有人会拒绝。晋升既有平时的晋升，也有退休前的晋升，不管是什么晋升，晋升都是好事，不但是自己进步的标志，同时也是提升自己待遇水平和社会地位的象征。

我退休前的单位，是一家国有独资公司，属于省属企业，是由过去的政府职能部门整体转制为企业的，属于政府独资的投资平台，转制后除了工作人员的身份转变和工资支付方式发生变化以外，其余的管理方式其实和机关差不多。

公司的中层管理人员中，很多人都是过去的处长转变过来的，这种历史形成的身份转变，很多人的骨子里机关的思维方式并没有随着身份的转变而转变，还是喜欢以行政级别自居。我有几个同事都是公司中层管理人员，有的长期担任办公室主任，有的长期担任党群工作部的部长。

对于那些比较资深的部长，在退休前一年都会退居二线。他们退休二线以后，都会提升一级。我同事在机关时就是处长，改制为集团公司以后，就担任办公室主任，直到退休前一年。新董事长上任以后才免去办公室主任职务，任命他为集团二级资深经理。

资深经理这个职务，在当时的国有企业中比较流行，一级资深经理一般是集团公司的副职退居二线后任命的职务，享受集团正职的经济待遇，二级资深经理人选是中层管理人员中比较资深的人员，二级资深经理享受集团副职的经济待遇。

这种从实职到虚职的转变，和机关中的领导实职转变为职级差不多，虽然是从实职到虚职的转变，但由于经济待遇提高了，也是一种晋升。以国有企业中二级资深经理为例，从中层管理人员晋升二级资深经理，要享受集团副职的年薪待遇和年终绩效奖金。

虽然任职时间只有一年，作为企业的中层管理人员，缴费基数早已超过300%，可能起不到实质性的提升作用，但在退休前一年享受到了更高的年薪待遇和绩效奖金待遇，这笔钱对于自己今后的养老是非常有帮助的，从待遇上来看，退休前的晋升当然是好事。

在机关中，过去有的退休前突击提升职务的现象存在，在职务职级并行规定实施以后，在退休前突击提升职务的可能性很小，但在退居二线以后可以晋升职级，职级提升了，待遇也上去了。

现在机关事业单位工作人员，由于养老保险制度实施的时间不长，大部分工龄都是视同缴费年限。视同缴费年限要计算视同缴费指数，视同缴费指数是根据退休前所担任的职务职级来确定的，对养老金待遇的提升是非常有帮助的。

比如一个长期担任科级领导职务的公务员，如果退休前得不到提升，以科级干部退休，不管他的视同缴费指数，实际缴费工资指数都是按照科级干部来确定，估计平均缴费指数不会超过1.5。但如果在退休前一年晋升为四级调研员，退休时是按照四级调研员办理退休的，视同缴费指数可以达到1,6以上；如果晋升为三级调研员，视同缴费指数可以达到1.7左右。

再比如一个中学的教师，在我老家乡镇的中学里，由于长期在农村中小学教书的，副高教教师的晋升指标不受晋升指标的限制，达到条件就可以聘任，我有几个同学前几年都是副高七级或是副高六级，其中有的退休前一年晋升为副高五级。

副高五级的视同缴费指数为1.57，副高六级为1.538，副高七级为1.507，在副高阶段这三个档次中，虽然视同缴费指数都是在1.5以上，但不同的岗位还是有差别的。体现在退休后的养老金中，每个等级岗位的养老金，加上工龄的因素，大概每月相差500到1000元左右是存在的。

综上所述，机关事业单位工作人员，在退休前晋升都是好事。不但晋升后的工资福利会有提升，社会地位会更高，退休后的待遇也更高。既有里子更有面子，是一举多得好事情，只有好处没有一点是坏处。