日前，关注文职的有两部分人，一部分是准备报考2026年军队文职笔试备考工作，同学们可以开始规划了，另一部分人是已经参加完文职招聘工作了，正在等待公示的考生了。

在官方发布的《2025年军队文职人员公开招考公告》中明确说明，将于6月中下旬办理录用审批手续，也就是说公示会在6月初前后就要发布了。以此类推，录用名单会在4-5月份公示，同学们可以关注军队人才网或者华图教育文职人员考试公众号，公示名单会在第一时间同步大家。

录用后你就是一名军队文职人员了，恭喜被录用的考生，接下来各单位会对新招录聘用文职人员从地方青年到军队人员、从普通公民到文职人员的转变进行集训，还会对新招录聘用文职人员进行定岗，那么管理岗和技术岗、技能岗是如何定级的呢？

公开统一招考时，对于新招录的文职人员，一般聘用七级文员、专业技术八级、专业技能三级以下和普通工岗位的文职人员，供参考。

#管理岗#

管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。

文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：

（一）军队文职局级正职：一级文员；

（二）军队文职局级副职：二级文员；

（三）军队文职处级正职：四级文员；

（四）军队文职处级副职：六级文员；

（五）军队文职科级正职：八级文员；

（六）军队文职科级副职：十级文员。

#技术岗#

专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

#技能岗#

技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。

军队文职岗位等级如何调整？

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；

专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

军队文职管理岗、技术岗和技能岗主要工作与职能：

①管理岗是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

②技术岗是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

③技能岗在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

另外文职人员也佩戴有专门的标志符号，和军装最明显的区分在肩章和岗位等级标志上，大家可以了解一下。

文职人员岗位等级标志分为两种。我们能够通过一名文职人员服装的肩章和岗位等级标志，较为清晰地了解他属于什么级别，是管理岗位还是技术岗位。

一种是着常服时佩戴的，参照军官资历章样式，按照管理岗和专业技术岗的不同等级，以不同颜色进行区分。

另外一种是着作训服时佩戴的，参照军服兵种胸标样式，以两种设计样式区分管理岗和专业技术岗，以不同颜色区分不同等级。

总之，军队中的各类岗位等级晋升需要个人不断努力和积累。只要不断提高自身素质和技能水平，相信每个人都能在自己的岗位上获得更高的职业成就。