从2025年1月1日起，国家正式实施渐进式延迟法定退休年龄，但考虑到每个工作岗位的性质不同，又发布了弹性退休暂行办法。法定退休年龄可以延迟，但退休时间可以由大家弹性选择。

举个例子，一名1965年1月出生的男职工，原来的法定退休年龄是60岁，在2025年1月退休。改革后法定退休年龄延迟到60岁1个月，退休时间变成了2025年2月。

现在弹性退休来了，达到法定退休年龄的人群，可以选择弹性提前退休，最长不超过3年，但也不能低于原来60岁的法定退休年龄。选择弹性延迟退休，最长也不超过3年。

所以，上面这位男职工可以在60岁-63岁1个月之间，任意选择一个年龄退休，对应的退休时间是2025年1月-2028年2月。

女干部和女职工也是一样的推算方法，就不一一举例了。不过有一点，男职工和女干部都是每4个月延迟1个月，而女职工是每2个月延迟1个月。

现在2025年已经过去2个多月，第一批达到法定退休年龄的人，已经可以选择弹性退休了，他们怎么样了？

谁也没想到，弹性退休本来是给大家一个弹性选择自由，但没想到却给了单位一个弹性权力。为什么这么说？因为弹性办法规定，职工想弹性退休，必须先提交申请，和单位协商一致，才能办理。也就说如果协商不成，那就可能无法弹性退休。

在今年两会期间，全国人大代表，中国社会科学院学部委员陈众就说：“延迟退休政策后，已经可以自愿退休了，但是很多单位不执行，现在基本一刀切，弹性退休制度没有执行到位。”

什么意思呢？就是很多单位不让弹性退休，都是一刀切的按延迟后的法定年龄退休。比如上面提到的1965年1月出生的男职工，就只能按60岁1个月退休，在2025年2月才能办理退休。

陈众认为老年人占据管理岗位可能导致年轻人晋升困难，尤其在某些公共部门，编制数量固定，老年人不退，年轻人就无法进入。

说白了，就是体制内，有编制的人不愿意退。我之前就说过，有几类人是非常愿意延迟退休的，其中就包括体制内人群。

体制内的领导或者管理人员，谁愿意主动提前退呢？恨不得能多干几年。基本是普通职工也愿意，因为他们到了退休年龄，基本都退居二线了，工作轻松，多干几年，多拿点钱，多交点养老保险，退休后的养老金就更高了。

所以，陈众呼吁尽快推行弹性退休制度，允许自愿且符合退休年龄条件的国家机关、（企）事业单位职工办理退休，为年轻人就业创造更多、更好的机会。

现在就业压力这么大，今年高校毕业生又有1222万人。老年人应该尽快退出，给年轻人机会，缓解就业压力。

其实，在弹性退休制度暂行办法中就有规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。就是让他们不要弹性延迟退休，尽早把位置空出来。

不过，对于企业职工来说，应该不存在这种问题，别说是等到五六十岁，现在过了35岁的职工，很多企业就恨不得用人力成本更低的年轻人来替代。大多数企业职工说想提前退休，公司应该会立即批准，除非是个别能力很强的高管。

弹性退休本身就是考虑到个人需求，身体条件，家庭情况，工作意愿等因素，由职工自主选择退休时间。所以，还是希望能够将这个政策执行到位。