工伤认定和伤残鉴定是工伤保险制度中的两个重要环节，它们有着各自的定义、作用及流程，同时也有着紧密的联系。

工伤认定 

定义  

工伤认定是指由当地人社局根据职工受伤的情形，确认职工所受伤害是否属于工伤的行为，即确认伤害是否发生在工作时间、工作场所或与工作相关的活动中，以及是否与工作有直接因果关系，判断其是否符合工伤的定义，并出具工伤认定决定书或不予认定工伤决定的过程。

作用  

解决职工所受伤害是否属于工伤的问题。

依据  主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，包括应当认定为工伤和不应认定为工伤的情形。

主体  

通常由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。

伤残鉴定

定义 当职工的伤害被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对职工的工伤伤残等级、劳动功能障碍程度等级和生活自理障碍程度等级进行判定的过程，确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，从而为其提供相应的工伤保险待遇。

作用  

确定工伤职工的工伤等级和劳动能力等级，解决职工因工伤导致的劳动能力丧失程度的问题，为后续的工伤待遇和补偿提供依据。

依据  

主要依据《工伤保险条例》第23条，该条规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

主体  

劳动能力鉴定委员会。

区别

申请时间不同    

工伤认定由用人单位在事故发生后的30天内，或劳动者一方在1年内提交申请。而伤残鉴定是在治疗后伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时申请，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）申请。

作用不同

工伤认定解决的是职工所受伤害是否属于工伤的问题，而伤残鉴定则是对伤残等级和劳动能力等级进行判定，为后续的工伤待遇和补偿提供依据。

受理部门不同

工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而伤残鉴定的主体是劳动能力鉴定委员会。

流程先后

在工伤流程中，工伤认定是伤残鉴定的前提和前置程序，劳动者在病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

费用承担不同

工伤认定的费用由用人单位承担，而伤残鉴定的费用则根据具体情况由不同主体承担。

总结