马未都，北京文化圈名人，收藏家，最擅长文化藏品拍卖，开有自己的拍卖公司和私人藏品博物馆，据说身价有100亿；

但是2024年5月末，却传来不好的消息；

马未都名下的观复拍卖公司在毫无征兆的情况下，一口气裁员80名员工，称公司的经营状况发生重大变化；

没有和员工沟通，没有向人事主管部门申请备案，就一纸通知裁员几乎全部员工；

员工觉得太冤，马未都罪大恶极；

你好歹把工资结清，把该赔偿的金额支付掉；

这些年错看了他！

（2）

公司经营状况发生重大变化，说的直白一点，就是公司经营不下去了；

负债太多，资不抵债，没办法撑下去了；

只能裁员减轻负担，断臂求生；

大厂裁员做的相对体面，不仅提前通知，还会大方的多给几个月工资，工资赔偿全部支付到位；

而小公司就不一定了；

马未都的拍卖公司毕竟是个没有上市的小赛道小公司；

造血能力跟不上时，已经顾不上体面了。

更糟糕的是，业内有人爆料，他那博物馆里90%以上的藏品都是赝品；

并且，这博物馆的管理非常混乱；

规章制度，业务流程形同虚设，决策都是拍脑袋就定了，根本没有科学论证；

藏品采购缺少专业的鉴定和评估程序，经常盲目高价格购入，最后发现大多数藏品都是假的；

员工管理上也是任人唯亲而不是唯能唯贤，人事方面充满着潜规则，和老板没有私人关系的员工根本得不到重用。

公司的资金链也崩溃的一泻千里；

公司账目上并没有保留充裕现金流，经常需要四处借钱；

一边要花高价买藏品，一边资金又跟不上；

借不到钱只能借高利贷，利息越滚越高，成为了击垮公司运转的关键稻草。

至于市场营销方面，更是一言难尽；

市场推广经常是错位的，该推广的不推广，不该推广的乱花钱；

外部合作也是搞得一团糟，本来有一些市场推广的机会可以提升博物馆的知名度；

但是马未都却带着文化人的傲慢和清高姿态，看不上别人抛过来的合作意愿；

白白错失营销推广的良机。

（3）

借了高利贷，却买的是赝品，如果找不到接盘侠，这东西就只能砸手里了；

等于公司面对双重压力，一方面是高利贷的高额利息；

一方面是假货不能创造价值，不能通过销售流通回款现金流；

马未都毕竟只是商人，只是收藏专家，不是企业家；

如果一名收藏专家连藏品都失手，看走眼，如果企业总是用过高的成本启动运营；

这样的公司不关门大吉都对不住这个世界；

而那些明明已经看到公司方方面面的问题，却还依赖公司，还想要每月安稳的拿工资的员工们就只能大失所望了。

收藏这个赛道玩的是财富，是眼光，属于富人游戏；

盛世文物，乱世垃圾；

行情好的时候高不可攀，行情差的时候可以一文不值；

一个破碗，破瓦片，凭什么几百万？

究竟一件藏品价值在哪里？

可以是稀缺，是独一无二，但这只是忽悠外行的说辞；

其实不过是割韭菜，是击鼓传花的游戏；

只要能找到接盘侠，能把这一棒传给下一个人；

所谓的稀缺，独一无二就能成功的忽悠人。

而一旦富人们手中没钱了，玩不起了，找不到接盘侠，再珍贵的投资品都会打折打的肉疼；

更不用说那些复制品假货了。

内行说的头头是道，外行听的似懂非懂；

这个世界不过是个草台班子；

收藏业也不过就是内行对外行，上层对下层的割韭菜罢了。

（4）

其实，经济大环境不好，行业发展受阻，现今公司都遭遇发展困境；

老板们都一地鸡毛，富人们都已经装不起了；

巴菲特早期曾说过要把巨额财富捐给基金会，而今年又明确表示要留给自己的儿子继承；

这当然也无可厚非；

自己的钱自己规划，人之常情。

但对于依靠工资生活的员工们就没那么岁月静好了；

员工都想依赖公司过安稳日子，谁知道公司只是个众人拾柴火焰高的借力游戏；

如果没人拾柴，就没有火焰；

想踏踏实实当员工，可惜这个世界正在惩罚一劳永逸的偷懒者。

事实再一次说明，没有什么行业，什么公司是可以一直工作到退休；

失去工作时，怨恨老板无情无义；

但老板也有老板的难处；即使是个诚信经营者，也要面临经济大环境的变迁，行业周期和发展阶段的局限，资金链的难题，以及自己作为专业人士的各种认知短板；

如今的时代只适合八仙过海，各显神通，只能自顾自，没有谁还有力气管他人；

从现在开始，将有越来越多的裁员，破产，失业，赚钱越来越难。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）