会管理高手的人，才是更懂管理的人！

在和这么多的企业高管打交道的过程中，我们会发现很多人对于管理的门道摸的还是不是太准，实际上管理的过程有管理高手和管理普通人，而真正会懂得管理高手的人，才是更懂管理的人！

这样的管理者不仅了解管理的基本原则和方法，而且更深入地理解了如何引导、激发和管理高能力的团队成员。以下是关于这种理念的一些进一步阐释：

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高手和普通人的需求及个性完全不同

管理高手通常展现出鲜明的个性特征、独特的工作方式以及多样化的需求。这些差异使得他们在团队中独树一帜，同时也为管理者带来了不小的挑战。一个真正懂得管理的管理者需要能够敏锐地洞察这些差异，并根据每个高手的特性和需求灵活调整管理策略。

首先，管理高手往往具有强烈的自主性和独立性。他们习惯于自我驱动，享受独立思考和决策的过程。因此，为他们提供足够的自主权和决策空间是至关重要的。这不仅有助于满足他们对挑战和成就感的追求，还能激发他们更大的工作热情和创造力。

其次，管理高手的工作方式往往也非常独特。有些人可能更倾向于独立作战，而另一些人则擅长团队协作。有些高手可能喜欢深入钻研某个领域，而另一些人则注重跨界融合。作为管理者，需要了解并尊重这些不同的工作方式，并为他们创造适宜的工作环境和条件，以帮助他们发挥最佳效能。

此外，管理高手的需求也是多样化的。他们可能渴望获得更多的学习机会，以提升自己的能力和见识；也可能希望获得更高的认可和回报，以体现自己的价值。管理者需要定期与高手进行沟通，了解他们的期望和需求，并尽可能地为他们提供满足这些需求的资源和支持。

综上所述，一个真正懂管理的管理者需要具备敏锐的观察力和灵活的管理策略，以应对管理高手的个性、工作方式和需求的多样性。通过为他们提供足够的自主权和决策空间、创造适宜的工作环境和条件，以及满足他们的多样化需求，管理者可以有效地激发管理高手的潜能和创造力，推动团队实现更高的目标。

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高手和普通人的能力和进取心完全不同

管理高手的人深知如何精准地激发他们的潜能，并为他们量身打造具有挑战性的工作任务。他们深知，管理高手不同于一般的团队成员，他们具备出色的能力、强烈的进取心以及不断追求自我突破的动力。

因此，对于这样的团队成员，普通的管理方式往往难以奏效，需要采取更为精准和个性化的管理策略。

管理高手的人首先会深入了解每个高手的特长、兴趣以及职业发展规划，从而为他们定制符合个人成长需求的工作任务。这些任务不仅具有挑战性，能够激发他们的斗志和创造力，而且也与他们的职业发展方向紧密相连，有助于他们实现长远的职业目标。

除了工作任务的设计，管理高手的人还会为他们提供充足的学习和发展资源。他们鼓励高手们尝试新事物、学习新技能，不断拓宽自己的知识领域和视野。

同时，他们也会为高手们创造与业界专家交流的机会，帮助他们获取更多的行业洞察和前沿信息。

通过这种方式，管理高手的人不仅能够帮助他们实现个人成长和进步，还能够为团队带来更多的价值。高手们的出色表现和创新思维往往能够推动团队整体水平的提升，为团队创造更多的竞争优势和商业机会。

此外，管理高手的人还非常注重与高手们的沟通和反馈。他们定期与高手们进行面对面的交流，了解他们的工作进展、遇到的困难和需要的支持。同时，他们也会及时给予高手们反馈和建议，帮助他们更好地调整自己的工作方向和策略。

综上所述，管理高手的人通过深入了解他们的成长需求、为他们提供挑战性的工作任务和学习资源、以及注重沟通和反馈等方式，有效地激发了他们的潜能和创造力，为团队带来了更多的价值和竞争力。

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高手和普通人对于信任和关系的理解完全不同

与高手建立深厚的工作关系和信任，是管理者在引领团队实现共同目标时不可或缺的一环。高手们通常拥有出色的专业能力、敏锐的洞察力和独特的思维方式，他们的贡献对于团队的成功至关重要。因此，管理者需要投入更多的精力和智慧来与这些高手建立稳固的合作关系。

为了赢得高手的尊重，管理者首先要做到诚实、透明和可靠。这意味着管理者在与高手沟通时，需要坦诚地表达自己的想法和意图，不隐瞒关键信息，也不回避困难问题。同时，管理者要信守承诺，言出必行，以行动证明自己的可靠性。

除了这些基本的品质外，管理者还需要深入了解高手的工作方式、价值观和期望，以便更好地适应他们的需求并提供有效的支持。

通过与高手建立共同的目标和愿景，管理者可以激发他们的工作热情和积极性，使他们更加投入地参与到团队的工作中。

在建立互信关系的过程中，定期的沟通与交流也是必不可少的。管理者需要与高手保持密切的联系，及时了解他们的工作进展和遇到的困难，为他们提供必要的帮助和指导。同时，管理者也要鼓励高手表达自己的看法和建议，从而不断完善和优化团队的工作流程和决策机制。

总之，与高手建立深厚的工作关系和信任是一项长期而艰巨的任务，但这也是实现团队目标、推动组织发展的关键所在。

管理者需要付出足够的努力和耐心，通过持续的诚实、透明和可靠的行为来赢得高手的尊重和支持，共同推动团队向前发展。

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