我曾从一线城市（上海）到四线城市（浙江余姚）工作，是被当地一家著名的老牌企业以“市级人才引进”的身份邀去从事改革工作。

我从一个“外来人”的视角看这里，四线城市的民风和人文都显得比较保守，很有一种中国传统盛行的古韵感觉。我去的那家大企业的老板有一种中国人所特有的刻苦奋斗精神，他的梦想和报效社会的决心，深深地征服了我！也许这就是老一代创业者能吸引一线城市和国际精英的魅力所在！

那里的办公环境很好，传说中的大企业人际关系复杂、斤斤计较芝麻绿豆的事，在我眼里都可有可无，我跟大家的关系也因我不计较而变得想当融洽。虽说是主刀集团重大改革工作的人，然而并没有遇到太大的“内外部人才矛盾”。我几乎是工作了一年不到，就很好地融入了当地员工、干部们的圈子和友谊。

但令我自己感到沮丧的是，我在自身专业上很难快速进步，缺乏专业上的迭代环境，同时也令我的创新能力无法维持！一方面是四线城市过于保守，每天没有一线城市的商业信息氛围和事件，报刊媒体上的商业信息也少之又少，还非常匮乏国际性的信息和学习空间，书店里也没什么管理书；另一方面则是周围人对商业话题完全不感兴趣，没人会在会议室之外讨论啥工作、商业，平时的工作目标几乎只需要达到领导所认可的最低标准就可以了。

日常，同事们最常说的都是iphone、小孩、儿童兴趣班、国外旅游带的奢侈品等固定话题，几乎是365天没变化。余姚当地人都比较有钱，他们不愁买房，有汽车是大企业人的标配，人们不在乎谁的工资比自己的更好，还夹杂有“求安慰”和“认命”的情绪！日常的一切都是那么的平淡无奇、周末同事间会拖家带口、单身的去郊游，反正大家都有车。

在那里，绝对是“一眼到老”的职场即视感，你完全可以买个车、买个房，然后结婚生子、每天朝九晚五，工资平稳但却又为职场斤斤计较的小事（常见于领导表扬不到位）而情绪激动。

可支配收入不会比大城市少，因为当地物价低、品牌选择少，购物自然不是那么积极了。

后来我又从四线回到了一线城市，因为在四线城市我没有家、没有立足感。如今想来，以往的经历绝对是对现在的事业起到了关键作用，因为四线城市的改革经历、遇到的困难和成果，终身难忘。

看来那些国外科学家传记里，他们一生走了多个城市的工作和难题历练，真的是成功的基础！一句话，对于小城市来说，商业资源少，如果能解决问题，那么真的会更锻炼人！