年轻人的就业一直是个问题，今年又是一个毕业季，超过1000万大学生毕业，为历史以来最高，同时还有800多万高中生毕业（包括职高和中专），两者加起来就是将近2000万的就业需求，去哪里工作就成为每一个毕业生首先要考虑的问题。

工厂曾经吸引了无数的年轻人就业，70后、80后以及90后都有大批量的工厂工作经历和回忆，但是最近这些年，工厂越来越难以招到年轻人去工作，年轻人要不要去工厂工作又成为当下一个热门讨论话题。

看起来我们每个人都有充分的就业选择权，但是实则充满了无奈，说到底去哪里工作是时代的潮流，而非个人的选择，当这个行业不需要新人的时候，你想进也进不去，比如最近有一个博士生应聘城管，重要的不是这个博士有多牛逼，而是北京朝阳区的这个城管岗位太牛逼，牛逼到完全能够匹配得上一个博士生，同时也说明博士这个学历也内卷了，那就只能往下兼容，以前看起来低端的“城管”这个岗位比较起来也是一个不错的职务了。

这个世界上的工作大抵可以分为四类，钱多事少，钱多事多，钱少事多，钱少事少。比如烟草公司或者贵州茅台的员工，就属于是钱多事少，吸引了大量的博士、硕士生应聘，甚至去烟草公司的流水线当工人也没有关系。

也有钱多事多的，比如过去十年互联网企业的员工就是这种，薪酬高，哪怕是在一线城市，工作五六年也有买房的机会，但是需要经常加班，非常累，这种累和薪资也十分匹配，所以想去的人也挤破了头，门槛越来越高。

钱少事少，比如保安这个工作，各大小区以及公共场所的保安基本都属于这种性质，工资低，但是事情也没有多少。

钱少事多，比如环卫工人，工作辛苦，工资还少，但是也有人做。

说到底，就业这个事情也是供需决定的，工作岗位有一个价位，每个人也都有一个价位，当工作岗位的价位比较高的时候（薪酬福利高、稳定性高、社会地位高），也必然会吸引众多的应聘者，那么能够应聘上的概率就比较低，除非是这个岗位的供给也在快速增长，十年前的互联网产业的工作岗位就是这样。

如果一个工作岗位价位较高，但是岗位供给很少怎么办？必然会导致应聘的门槛非常高，要么是自己的价位非常高，比如博士应聘城管，要么是关系/资源非常硬，比如银行工作岗位，银行虽然现在在裁员，但是工资却较高，地位也高，如果关系够硬，也是能够进的。

那些足够优秀的年轻人从来是不用担心工作的，比如今年这近2000万大学和高中毕业生中肯定有博士生，尤其是名校的博士生，985、211毕业的本科生也大概率不用愁，大不了还有往下兼容的选择。

但是剩下的大部分都是普通人，普通的家庭背景、普通的能力、普通的教育背景，这些普通的年轻人从来没有什么选择，因为你没有拒绝的能力，一个有拒绝能力的人才有选择能力。只能是顺应大流而已。

十年前我们毕业的时候，同学基本都去了银行，因为当时银行在大力招人啊，四大行虽然不容易去，但是还有很多城市银行、农商行，甚至是信用社，好歹都是属于银行系统的，所以当时金融类专业的都比较容易去，但是现在呢？很难了，因为整个银行都不怎么招人了，相反每年都要裁掉一些人。

再来说地产，地产也是曾经很多高校毕业生抢着去的行业，因为工资高啊，而且还能快速发展 ，行业在大力招人，比如万科，2010年才2.3万人，2015年增长到4.2万人，2021年为14万人。整个行业都在快速发展，钱还给得多，龙头行业虽然不好进，但是其他的房企还是有机会的。但是去年房企在大力裁人，阳光城就裁掉了50%的人，还在招人的房企屈指可数，但是在不断裁人的却是绝大多数，区别只是裁员力度。

一个行业大力招人，薪酬给的也可以，那么就能够吸引人进入，一个行业在裁人，要进入是很难的，如果薪酬还不高，那么就没有人去。

年轻人去不去工厂，关键是看工厂的岗位供给，数量是不是多了，薪资是不是能够给到更多，我们来看A股2021年增加的员工数量最多的15家企业数据，最多的是比亚迪，一年增加了6.4万人，天山股份是因为收购才导致员工数量大增的。然后是立讯精密，增加了5.57万员工，宁德时代也增加了5万员工，增幅170%，蓝思科技也增加了4.5万，TCL、美的集团、长城汽车、海康威视等等，这些企业都有一个共同的身份，那就是制造业，是以工厂为主的。

比亚迪2021年末拥有在职员工28.8万人，其中生产人员有21.7万，占比75%，销售人员、技术人员、财务人员以及行政人员共计7.1万，占比25%。

从教育程度来看，比亚迪的员工中，大专及以下学历人数为24.8万，占比高达86%，本科及以上学历人数4万，占比14%。这是一个非常典型的制造型企业。

从上市公司来看，制造业已经成为了当下招工的主力，传统的金融、房地产等行业员工数量处于巅峰，甚至处于下滑的状态，这是整个社会的趋势，有人就说服务业了，其实疫情持续了2年多，对服务业的影响是最大的，用工需求量自然也是影响最大的，当然快递物流除外 ，毕竟顺丰还在大力招人。

在这样的大环境下，留给年轻人的选择不多了，不是你愿不愿去工厂的问题，而是你有没有得选的问题，前几天储殷教授还在建议大学生不要介意下工厂，不过被骂惨了。

其实说到底就是一个选择的问题，你有没有选择的余地，有更好的选择当然就没问题，但是大多数普通人最大的共同点就是没有什么选择，个人只有向下兼容的能力，比如博士可以考虑硕士的工作，也还不错，能力越强，选择越多。在你选择不多的情况下，在其他人还在犹豫的时候率先下手也是种优势。

我还记得六七年前考公务员远远没有现在这么热，因为当时进企业容易，而且经济发展速度快，又鼓励创业，融资也容易，社会上弥漫着一种进私企、创业的氛围，但是这些年下来，发现创业大多是失败的，私企也是不稳定的，哪怕是互联网大厂也过了快速发展的阶段。

但是受过高等教育的人越来越多，一到毕业季就犯难了，竞争激烈，导致了考公务员的热潮。现在制造业在大力扩招，其实也是一个机会，是一个时代的趋势。