19年8月入职山东某地市联通公司创新业务岗，已于2021年1月辞职！本文将立足五个角度复盘个人职业发展。第一，为何加入联通？我是2019年应届毕业生，2018年12月份参加完国考在家无所事事，开始焦虑，疯狂投简历，结果可想而知，尚未开始春招，岗位寥寥无几，很多申请泥牛入海，没有任何回复。中间曾到某写字楼面试某第三方外包公司，被疯狂PUA，跟我扯自己的孩子是某某大专，自己孩子说，本科学历毫无用处，人人本科，于2019年初（刚大一入学）就立下宏图大志要升本……被疯狂PUA的有些蒙圈，一个月给我开3500，另外需要住宿的话，交600租公司宿舍，果断拒绝 。

然后开始等待，于2019年3月接到某建筑公司面试邀请，满怀期待的入职，结果发现被跨行分配到一线开始土木，每天7点之前到工地开晨会，起的早咱就不说了，晚上六点下班，下班晚，咱也不说啥了，但是领导晚上六点准时上班，现场办公，办公会议延续到10点，回家洗漱完毕就11点了，一共工作20天，果断辞职，赚了工资1300，花了1500生活费＋3000违约金，工资一直到七月才给我。 吐了，然后智联和BOSS直聘漫无目的投简历，这次学乖了，投了一些大型国企和民企。

2019年4月收到联通面试邀请，自己简单穿个T恤牛仔裤，然而别人都穿正装，而且大部分都是研究生学历，感觉无望……，面试完就让回家了然后就是无穷无尽的等待，6月中旬收到联通通知，面试过了，大喜过望，8月1号去市公司集合座大巴车去省公司培训。第二，入职培训怎样？市公司人力资源部的同事，简单的给我们介绍了一下公司的福利和相关的待遇，但是绝口不提工资，而且不跟我们说要分到哪个县区，在省公司培训的生活是简短而又快乐的，早晨需要早起站军姿、队列行进、跑步，一共一个小时，白天学习联通光荣历史和联通所涉及的业务知识，晚上会组织集体活动，一共培训了十多天。培训结束之后，回市公司再培训，课程就是能够真正的贴合到自己将来的工作岗位的内容，简单的四五天的培训，在周五的时候，人力资源部的领导会宣布每一位同事被分到了哪个县区，然后将从事哪个岗位。

第三，工作内容如何？之前听说大部分人都不会被留到市公司，所以在智联招聘上报简历的时候，我就报了自己所在的县区。谁曾想到这一次分岗位的时候，是根据你填报的志愿来的。不出意料，我被分到了自己的县区从事创新业务岗，这是一个什么样的岗位呢？简单的来说就是“二道贩子”，就是靠着央企这一个大牌子，和政府谈合作，承包各种各样的和信息化有关的项目，没有自己的核心技术。有的同事被分到了市场线，就是大家所熟知的电话卡，宽带，物联网卡等。还有的同事被分到了网优，顾名思义就是网络优化和升级。我从事的创新岗位是吃项目金额的，每个月到手能拿到5000多，算是整个区公司大部分工作岗位的高工资岗位了，早来一年的小姐姐，一个月就3300……，开车加油都不加不起，另外一个小姐姐，毕业于山东某211，一个月加上岗位补贴也才3600……另外在一线市场线工作，晚上会经常加班，搞所谓的入户营销，敲门进别人家里，告诉老百姓如何电话费便宜，如何省钱，要想网快，便宜，就用我们“lt”吧。

第四，为什么要离开联通？（1）工作责任划分不清晰。对于员工的工作岗位都没有明确的界限，比如说：客户经理岗位需要接待客户，做好客户关系维护，处理好自己手头的内勤业务。但是一些圆滑的客户经理就会将一些跑腿的活和内勤业务，全部甩锅给别人，如果没人接，领导使唤不动客户经理，就会把工作强压到新入职的大学生身上。这一点特别扯，只要你能干，工作全是你的，出了问题还得背锅，领导批斗会你一个小兵是没有资格参加的，一些老油条领导会直接将你推到风口浪尖，狠狠批斗！（2）官本位思想严重，内部流程运转缓慢。体现在处理一些合同的时候，需要提交合同流程，需要层层的领导审批，至少需要六七个领导审批才能结束，正式对外签合同。而且这些领导。会被大大小小的会议缠身，这些工作根本就没有时间做，找他们的话他们嫌麻烦，并且你不能去找！为什么呢？因为你的职务和他们的职务不对等！

(3)待遇太低，联通公司放在30年前绝对是一个好单位，因为那时是业务疯狂增长的阶段，我曾听老员工说过，那时候工资一个月就三四千，并且经常会不定期的发一些“红包”，作为员工的津贴。入职三年，第一年第一个十月一是完整的休息了，第一个春节加班一天！第二年十月一加班五天！第二个春节加班三天！第三个十月一加班四天！加班折合为所谓的值班费一天七八十，还不够来回开车跑的。但是现在30年过去了，工资三四千，在这样的三线城市少的可怜，很多家远的都加不起油，纷纷拼车组团开一辆车……3600块钱连发了8个月之后我辞职了，因为我一个月房贷就2000…