（1）

近日，马伊琍在参加一档职场综艺节目时，针对职场中的“被裁员”，她强调在职场上“一定要做到非你不可”，也就是不可被替代；

马上有网友纷纷起反应，明星“站着说话不腰疼”；

还有人反问：你有哪部作品做到了无可替代？

连刘强东离开了京东，都改变不了什么；

有谁是不可替代的？

说这种话，简直是用自己的业余去挑战别人的专业；

故作高深，其实说了一堆都是废话。

网友们的意思，大概这世界上根本不可能有不可替代。

你一个明星，又没经历过裁员；

还总和普通人共情，好像自己很在行的样子；

你知道什么是不可替代吗？

（2）

确实，乔布斯离开了苹果，都没能改变什么；

我们难道还能比乔布斯更牛；

让企业低声下气的求我们留下？

不可替代这件事既存在也不存在；

实实在在的唯一，能一剑封喉，号令天下；

这世界上真没有这样的人。

但在顶尖的圈层里，可以为自己找到一个位置；

自己有一定的发言权和选择权；

被动离职和被裁员这类事情，至少能离自己远一点；

这其实就是不可替代性。

每个人享有话语权，表达自己的观点始终是自己的权利；

马伊琍虽然没有在企业打过工，但演员也是一门职业；

马伊琍也有自己的职业心得。

据说，在马伊琍刚毕业时，也遭遇了被替代；

有一次接了个戏，本来被定为剧中女二号；

没想到临到开机，角色却换人了；

换成了和投资方有关联的一个演员。

几乎所有的演员都经历过此类换人事件；

自己并非不可替代，反而很容易被取代，被还掉。

而即使马伊琍从毕业时的很容易被取代，发展到现在的在演艺圈拥有一席之地，不那么轻易被换掉；

还是做不到绝对的不可取代；

但即使自己也没做到不可取代；

马伊琍还是拥有说话的自由，可以表达自己的观点；

一个人提出一个建议，发表一个观点，自己不一定非要能做到。

（3）

网友们为什么反感不可替代性？

不是反感不可替代本身；

而是反感某些人想也不想，就随口画个大饼，提出很高的标准，想当然的让别人去实现。

不同圈层，不同状态的人很难做到理解和共情；

马伊琍，一线明星，虽然未必不可替代；

但是无论怎么说，一部戏几百万收入还是很轻松的；

关键是，演员做到这个层次是不缺剧本的；

反而自己有时太累想休息会推掉很多剧本。

这样一个财务自由的人，拍一部戏是普通人一辈子收入的人，告诉别人职场上要不可替代；

即使道理上并不错，人还是会产生对抗心理，反驳一下；

作个普通人想要让自己不可替代，遇到的困难太多了，没人真正看到；

需要一个出口发泄一下。

假如，今天马云告诉职场人，想要避免裁员，就要让自己无可替代；

那估计所有人都会洗耳恭听，理性反思；

大佬这么说一定是有道理的；

此时，人才真正进入理性状态，保持克制，冷静，客观。

人与人的争论，不在事情，不在道理，而是在情绪；

当一个人处在情绪上的愤怒，愤愤不平，感觉不公平和非正义时；

即使这个道理确实有那么几分道理，也会竭尽全力去否定，反驳；

不惜成为一个愚蠢的人。

所以，越是有情绪，越是感觉不公平，越能让一个人表现出相反面；

偏离真相，成为愚蠢的人。

（4）

其实每一个人想要的都是理解；

是同层次人的换位思考，理解自己的需要，也理解对方的需求；

平等对话；

被看见，被重视，被肯定。

然而，大多数人都缺少共情能力；

不同圈层，不同行业的人，难以做到共情。

我们不了解明星们的工作方式；

明星也显然不了解普通打工者的生活方式。

冲突就在所难免；

除了事实的否认；

还有道理上的反驳；

最后在情绪层面上也有强大对抗。

不可替代这件事，即使可以实现，过程也极难；

如果人人都能不可替代，这个不可替代也早已轻易被取代了；

所以，不可替代只能属于少数人；

但无论如何，让自己拥有一些闪光点，别人都没有而自己有的特长和一技之长；

能在关键时刻保护自己。

不光提出目标和方向，也理解难点和局限；

明星不光赚个知性人设，也接地气说人话；

这才是每个人想要的。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）