跳槽，是什么原因？
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。
确实，薪资是很多人跳槽的主要原因之一，每个HR对每位员工都有一杆秤，如果你一年一跳，每次跳槽都大幅度加薪，薪资远高于市场水平，那么企业自然就不乐意了。
没有哪个企业是完美的，面试的目的是找到适合自己的企业，不要强求去拿到所有的offer。但是也不要对上一个企业过度批评，从个人角度出发，说明事实。
前面说了上个公司怎么不好，在这里可以顺带表扬一下目前这个公司怎么样。毕竟人往高处走，强调下目前企业的优势，也是让HR认为你做好了准备，对这里很了解。
当然可能也有家庭原因，但是不要过度强调，避免显得对工作太不在乎了。
职业规划，这是最有力的跳槽理由之一：但这不够，为什么上一家提供不了好的职业发展机会，为什么你认为到这里就会有？尤其是那些在前家公司工作时间不久的人，HR可能就会比较担心：你想要的上一家给不了，我这里也给不了。
那么，为什么HR不喜欢频繁跳槽的人？
一、稳定性通常这类人给企业的第一印象是缺乏稳定性，如果在短时间内多次更换工作，HR会怀疑你能不能适应公司的文化，能不能在团队中长期发展。
企业都希望找到能够稳定为公司贡献价值的人，而不是那些总是去各个公司试水的过客。
二、职业规划HR通常都会认为，一个有着明确职业规划的人，会根据自己的职业目标来选择工作。
这种有价值的人跳槽是基于更好的发展机会或更高的平台。
但是如果你频繁跳槽，HR会认为你缺乏明确的职业目标，就如上文所说，职业规划一定要清晰，才能抓住HR的心。
三、影响团队协作新员工加入团队需要一定的时间来适应和融入。
如果企业总有些频繁跳槽的人，对企业的团队来说，这是始终处于不稳定的状态。
自然，为了稳定的HR们就不会愿意招录这样的员工了。
