好消息！截至目前，全国已有20个省份实施了“痛经假”政策，这无疑是女性职工的一大福音。然而，政策虽好，落实却难。不少女性在请“痛经假”时，遇到了重重困难。

那么，请假难在哪里呢？

1️⃣ 证明难开：部分地区要求女职工提供医疗机构的诊断证明，但并非所有医院都设有专门的痛经诊断服务，这导致女职工在开具证明时遭遇困境。

2️⃣ 领导批准难：即使有了证明，女职工还需面对领导的“批准难关”。在一些企业中，领导可能对“痛经假”持怀疑态度，导致请假申请被驳回。

3️⃣ 职场歧视风险：有女职工担心，频繁请“痛经假”会影响自己的职业发展，甚至遭遇职场歧视。这种担忧让不少女职工选择忍痛工作，而非请假休息。

面对这些难题，我们需要社会各界共同努力。一方面，医疗机构应增设痛经诊断服务，方便女职工开具证明；另一方面，企业应加强对“痛经假”政策的宣传和执行力度，确保女职工能够合法合规地享受假期。同时，我们也应倡导职场平等和尊重，消除对女性的歧视和偏见。

“痛经假”政策的实施，体现了社会对女性健康的关注和尊重。让我们携手努力，让这一政策真正惠及每一位需要的女职工！

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