老板总说，公司就是一个大家庭，每位员工都是兄弟姐妹，而老板，理所应当的就是家长，他似乎也很享受家长这个角色。

每当比较空闲的时候，老板很喜欢跑出自己的办公室，到外面和一些女员工说自己的事，而有时男员工想凑过去听，都会被老板给支开，我就是那个总是被支开的人，不是叫我去找资料，就是去做表啊，翻翻旧账什么的。但我发现，有一个男员工除外，他不但能在那听，而且他有事做的时候，老板也会分派给我们几个，留他在那。难道这就是传说中的关系户么？有好几次我按耐不住跑去问他，他总是笑而不语。

慢慢的公司开始出现困难，小道消息传闻，老板准备裁掉一些人，瞬时间公司上下人心惶惶，每个人都觉得自己在公司无可取代，但又觉得是可有可无。公司里笑声少了，每个人都埋头苦干，甚至于连空调的温度也不敢调太低了。但不变的是，老板依然没事就跑出来闲聊，还有他，依然在那。

老板走后，我又按捺不住了，跑过去酸溜溜的说:

“你就好了，听闻公司要裁员，我看你是稳稳不会被裁的。”

“你想知道为什么吗？”

“想啊，为什么全公司只有你一个男员工可以过去听？”

“给你举个例子吧，你知道今天老板说什么吗？”

“说什么？”

“老板说，他老婆当时生第一胎，在家里坐月的时候，有一次老板他妈去抱孩子，可能是把孩子包得太多了，他老婆一下子就叫起来了。”

“这也难怪，毕竟第一胎嘛，再说刚生完，母亲对孩子是很敏感的。”

“你知道老板当时怎么做吗？”

“应该就说老板娘几句，也没什么嘛。”

“老板当时就过去啪啪打了老板娘两巴掌。”

“卧槽，这有必要吗？这是家暴啊！”

“这暂且不说，你觉得老板对一群女员工说这话有什么含义吗？”

“这样不太好，毕竟她们以后也是要嫁人当妈的。”

“这就是你只能去干活，而我却能在那听的缘故了。”

“这怎么说？”

“老板总说什么了，公司是一个大家庭，每位员工都是兄弟姐妹，老板对她们这么说，意思就是你们都是我的子女，我生气起来连你们妈都打，更别说你们了。老板是想通过说自己家的事，在公司树立起自己的权威。”

“厉害了我的哥，这你都知道，不过我不明白为什么不让男员工听呢？”

“你想想，一个家庭里面最不容易说教的是谁，就是男孩子，说了也没放在心里的。所以老板把你们都当成熊孩子了。”

“既然老板要树立权威，那不让男员工听，岂不是没用？”

“没用？你太天真了，老板不让你听你就不敢听，老板让你干我的活而留我在那听，你也不敢多话不是。这就是老板对男员工树立的权威，通过脸色，眼神和命令让你们绝对的服从。”

“那怎么不对女员工也这样，也省得叭叭说一大堆话？”

“这不一样，毕竟女孩子嘛，心理承受能力还是弱一点，要是承受不了而辞职，老板岂不又得重新招人，还要熟悉工作，这很麻烦。所以对女员工就像温水煮青蛙，慢慢的渗透，慢慢的洗脑，等到她们有所察觉了，也都麻木了。”

“那我还是那个问题，为什么只留你一个在那听，难道你就不是熊孩子吗？”

“我不一样，我在那是扮演一个捧哏，毕竟老板一个男的对女员工说这些话，没人搭理岂不是很尴尬，就算有人想搭理，也不敢说什么。而有我在，就很好的解决这个问题了。”

“那你都是怎么捧的呢？”

“就比如老板说啪啪上去就打两巴掌，我就接道，怎么就打上了？老板就能说出那一语双关的话了，不打她不长记性，对长辈这么没大没小的。然后我就说那这样打也不太好吧。老板也能说出他的目的了，是啊，事后我也觉得很愧疚，但从那时起，她在家里就孝顺父母，温顺谦和，勤俭持家，相夫教子……”

“哥，我服你了！”

“摸清老板的套路，多加揣摩，要清楚在什么样的场景说什么样的话，相信我，你也可以做到。其实每天的工作都差不多，做久了很无趣，你可以多观察，每天还是有很多趣事的，像我这样，不但每天工作不无聊，也能得到老板赏识，我还总替女员工说出了她们不敢说的话，也能和她们更好的相处，何乐不为呢？”

“哥，你这样不怕被我们这些男员工恨死啊？”

“在职场，你很难样样都兼顾得到，得到一些，就会失去一些，做你认为对的，别做老好人，不然会累死自己的。”

“我懂了，不过哥，你把这些都和你我说了，你不怕我学你啊？”

“哈哈，这老板的套路我都摸清了，我准备离开去寻找别的趣事了，我觉得你是很想留下来的，所以以后捧哏的这个角色就交给你了。”

后来，我也不辜负他的好意，成为了老板闲聊的必备人员。新来的同事看我的眼神那是一个羡慕嫉妒恨啊，每次都跑来问我为什么，而我总是笑而不语。