2024年10月份养老金并轨以后，很多作为机关事业单位的退休中人，比较担心的一个问题就是，在养老金并轨以后，会不会影响到自己的待遇水平呢？那么关于这个问题，我们在这里可以很明确的告诉大家，并不会对于待遇产生实质性的影响，恰恰相反的是，养老金并轨以后，可能对于我们机关事业单位退休人员，带来更大的一个利好。
因为机关事业单位退休人员，虽然从2014年10月起建立了机关养老保险制度，但本质上并没有降低他们退休养老金的待遇，而且对于2014年9月份之前的工龄，也都能够认定为是视同工龄，对于视同工龄的个人来讲，那么还能够获得过渡性养老金的待遇，除此之外呢，2014年以后也建立了职业年金制度，拥有了职业年金，就相当于是拥有了一份补充养老金的收入。这对于我们机关事业单位退休人员来说，都是一个很好的弥补。
所谓的养老金并轨，我们首先要搞懂它的基本概念，它其实就是指在原来双轨制养老金的计算背景下，现在统一实现了并轨，也就是不再采用双轨制来计算养老金一律按着企业单位退休人员养老金的计算方式来计算，所以说称之为是真正意义上的并轨，但是我们刚才讲了，由于机关事业单位退休人员拥有相应的视同工龄，同时他可能还会获得一部分的补充养老金，有效的弥补了自己养老金待遇的不足，所以并不会影响到自己养老金待遇的水平。
甚至有一部分人还幻想，养老金在并轨以后是不是，就会缩小企业单位和机关事业单位养老金待遇之间的差距，其实这也是完全不存在的，由于企业单位养老金的待遇计算是跟自己的参保条件有关系，当你的累计缴费年限越高，平均缴费指数越高，那么将来才能够获得一个更高退休养老金的待遇，反之，则自己的退休养老金就会比较低，所以说，企业单位退休人员养老金的待遇水平，是跟自己的参保缴费条件有关系。但是我们作为，机关事业单位退休人员来讲，他的养老金不会受到影响的，主要原因还是因为缴费基数的不断提高，每一年社保的缴费基数都是不断提高的一个过程，而且作为机关事业单位人员都会全额的按照本人的工资为基数，来建立社保缴费基数，从而保证了，拥有一个相对较高的平均缴费指数，那么今后养老金的待遇水平自然而然是比较高的。
反观我们企业单位退休人员，相对平均缴费指数都是比较偏低的，尤其是一些民营企业单位和私营企业单位人员，那么他们的缴费指数都是一个最低标准，将来的养老金自然而然就不会是特别高的了，通过上述分析，我们发现即便是养老金并轨，以后。既不会缩小企事业单位之间养老金的差距，更不会影响到体制内退休人员养老金的切身利益，所以说这一点完全可以放心，并且还会随着自己缴费年限的不断提高，将来的补充养老金也会变得更多。
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