一位多年从事HR的朋友分享的求职真相。如果你还在为找不到工作而发愁，为面试总被拒绝而懊恼，那你不妨试试这4点。

一、大胆投简历，永远不设限

找工作、面试是个双向的过程，如果你提前给自己设置了结果，就没有成功的可能。很多事情没有做前就知道了结果，相当于你拒绝了成功的机会。很多人投简历总是担心没有经验，学历不够，经历不丰富，没有人脉关系，还没有试只是想了想，就在大脑时下了不可能的结果。

这种思维，不管你做什么事都不会成功。尤其是想去大公司的，肯定进不去，因为你这种想法，就是自我打压，自己给自己制造麻烦，减少了50%的成功机会。

要知道这个世界上所有的机会，都在你的选择间，找一份好工作，也是要靠机会的，除此之外，还要靠你自己争取的。有人就用破罐子破摔的心态，在路边，随便进了一家国企，面试了一下，没想到就成功入职了。

有的人说现在公司招聘，既要你年轻，又要有经验，哪有那么符合标准的人才。其实很多公司的招聘要求，都是复制来复制去的，写了要3到5年的工作经验，其实也没有那么严格，尤其是小公司，几乎所有的员工都是从头做起，要学与体制内不一样的流程。所以找工作勇敢点，先投了再说！

二、你就是你最大的底气

很多人求职总不成功，最大的原因就是不自信。不相信自己，不能正确地预估个价值，不是盲目无知的乐观，过低预估招聘要求，就是无情的打压自己，总感觉自己的能力与岗位要求不符，一看那众多的条条框框，就自己吓得立马退缩了。

其实在求职中，能符合岗位要求的候选人真的不多。HR刷简历的时候，能有一半满足的就不错的结果了。HR招人也是工作，也有KPI的考核，哪有那么多完全匹配的，为了完成任务，他们也会认真选择。

所以，在投简历时，不要怕，直接大胆地投，反正不投也是没机会，还不如毫无压力地试试，说不定你就是那个被命运之神眷顾的人。

三、面试靠吹，学会推销自己

有人说，这年头找工作，如果你不会包装，那你就不可能快速找到一份合适的好工作。其实简历也是需要包装的，不是你简单真实的写几个经历，也不是你说谎，把自己的学历写的高一点。

介绍要懂话术，尽可能的贴合岗位，突出个人优势，如岗位要求会excel，你可以写熟练运用各种函数，能快速使用数据透视表，对大数据进行可视化分析等；要求会PPT的，直接写你能独立进行文案设计，动画制作，有创新意识。

总之，面试的思维策略要始终谨记超预期支付，让面试官觉得，不录用你是你的遗憾，你就成功了。

四、面试要敢于谈薪

高工资不是别人给的，都是自己争取来的！要想赚到高工资，就要先大胆的把需求说出来，你越是不敢提要求，越会让对方感觉你的能力一般。因为你的不怕，表现在外在的是不自信、害怕、怯懦，容易让人认为你不具备岗位所说的能力，也容易与就业机会擦肩而过。

机会总是照顾那些有准备的人。在参加面试前，你要先对招聘岗位的薪资范围进行了解，搞清楚这份工作的薪资结构怎样，五险一金怎么交，比例是多少，试用期多久，试用期后是否调薪，有无餐补、话补加班是否有薪资等。

面试只要你做到心中有数，脑中有术时，你就能在全局观的俯视下，轻松的掌握这场面试的主控权。

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