太真实了！！华为员工爆料，三年前985本科起薪30万，现在硕士起薪还是30w，感慨互联网行情变化。。。

社会发展过程中，公司对人才的要求是越来越高，可行情并没有因为发展而有所提升，以前几万块是招本科生的费用，现在是同样的几万块就能招到硕士生。这也算是变相体现出人才开始廉价化。

对于人才的贬值，我们要引起重视，就是花了那么多钱来提升学历，却只能拿到跟本科相同的工资，就意味着，之前以学历作为优势的部分，现在起不到加分作用。

最近华为的在职员工，在网上爆料称，在华为以前花30万招一名本科生，可三年后同样的30万就能招来硕士生。在外行人眼中，公司发展了三年，人才是在原地踏步。反观，华为内部才能看出些名堂。对于工资组成部分基本分为四个部分：基本工资、绩效奖金、股票分红还有年终金。基本工资就是保持不变的，而绩效奖金跟年终金是看个人表现，至于这股票分红则是要看公司发展效益如何才能决定。

所以，只看表面现象确实是花了同样的钱，招聘到的人才已经从本科上升到硕士，可实际上，这份工资也是靠专业跟实力挂钩，绝对不能以偏概全。

以前有说法，就是大学毕业即失业，所以很多人选择继续接受教育，以便能突出重围。可现在的实际就是，硕士毕业参加工作也没有优势。公司招人单位并没有因为你是硕士就优待，福利待遇也只比本科高一点。我们公司一个文科类的硕士生，工资每个月除去社保公积金也只剩6K左右，也试着在招聘网站去看其他公司的福利待遇，也就死心知道现在市场环境就是如此。

随着，人才市场的饱和，学历优势体现不出来，反而是更多的高学历的人才工资福利待遇方面变得相差无几，更多的是看人才的个人能力体现。

现在的硕士生也跟当初的本科一样，开始人才泛滥。像我朋友硕士毕业之后就找不到心仪的工作，只能每天在家刷刷招聘信息。不是工资太低，就是专业不对口人家不要。最后也只能随便找一份工作先应付着赚点钱，累积一些工作经验。这其实不是人才市场上的个例，而是普遍存在的一种情况。

读了那么高的学历，却只拿跟本科差不多的薪资甚至由于专业问题导致工资拿的可能还比本科少。这一现象在当今社会真的是很常见，以至于，很多人后悔读到硕士。

读书专业选错了，哪怕你读到硕士也没什么用，像我们公司，领导招人时会先看学历。有一个设计专业的本科生跟一个半路转行从事设计的硕士生，同时来公司面试。我们都以为硕士生会被领导选中，那个本科生一定会落选时，领导做了一个出乎意料的决定。他要那个专业设计的本科生，我们询问缘由才得知全貌。专业对口才重要，学历固然给简历加分，但不代表工作的能力。

在水平相差不大的学历比拼，领导更看重的是能力，能力不行，学历再高也只是多了一个面试的机会，而不是入职机会。

学历有时候是一块敲门砖，你学历越高，能找的工作范围也就越大，可能拿到的工资也会越多。但随着经济发展，各阶段的学历的薪资的差距已经在缩短，只剩外资企业可能还有一定的薪资差。这样也意味着，竞争者众多也很难有优势突出重围。

这样才有了现在的，花招本科生差不多的薪资就能招聘到硕士生。这也是一种说明，人才一旦过多，就会成为廉价劳动力。

假如某一天博士生的人数也跟本科生一样多时，那也可以像几年前花多少钱招到本科生的公司就能用相同的价格招到博士生。

人才，还是以稀缺为贵，同样的时间也是很贵重的。把握不好时机，就只能被社会所淘汰。