在中国，公司裁员和辞退员工需遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

对于普通人或底层劳动者来说，遇到劳动纠纷时，可能面临经济困难或资源有限的情况，无法轻易找到专业律师或专家。不过，仍然有一些低成本甚至免费的途径可以帮助解决问题。以下是一些实用的建议和资源：

一、低成本或免费的法律援助途径法律援助中心：中国各地设有法律援助中心，为经济困难的人提供免费法律咨询和代理服务。如何申请：携带身份证、经济困难证明（如低保证明）及相关案件材料，到当地法律援助中心申请。拨打全国法律援助热线 12348，获取免费法律咨询。工会组织：如果公司有工会，可以向工会寻求帮助。工会通常有义务为员工提供法律支持。如果公司没有工会，可以联系当地总工会（如市总工会、区总工会）寻求帮助。社区法律服务：许多社区设有免费法律咨询服务站，提供基础法律咨询。可以前往所在社区居委会或街道办事处咨询。高校法律援助：一些高校法学院设有法律援助中心，由法学专业学生和教师提供免费法律咨询。可以通过网络搜索附近高校的法律援助中心联系方式。二、利用官方渠道解决问题劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门有义务调查并处理违法行为。所需材料：劳动合同、工资单、辞退通知等证据。流程：提交书面投诉后，劳动监察部门会进行调查并给出处理意见。劳动争议仲裁委员会：如果与公司无法协商解决，可以申请劳动仲裁。费用：劳动仲裁不收费，适合经济困难的劳动者。流程：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）；提交至当地劳动争议仲裁委员会；等待仲裁庭安排开庭并作出裁决。法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。费用：诉讼费较低，经济困难者可申请减免。三、在线资源和工具全国劳动保障监察举报投诉平台：网站：http://www.12333.gov.cn提供在线举报和投诉服务，适合不方便线下投诉的劳动者。12333 人力资源和社会保障服务热线：拨打 12333，可以咨询劳动法相关问题，获取官方指导。社交媒体和网络平台：一些地方政府或劳动部门开通了微信公众号、微博等平台，提供在线咨询和投诉服务。例如，搜索“XX市人社局”微信公众号，可能找到相关服务入口。四、自助解决问题的建议学习基础劳动法知识：通过以下途径了解自己的权益：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》各地人力资源和社会保障局官网发布的劳动法解读。收集和保存证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。证据是维权成功的关键。与公司协商：在正式投诉或仲裁前，可以尝试与公司协商解决，避免耗时耗力。如果协商成功，务必签订书面协议，明确双方权利义务。五、心理支持和互助寻找类似经历的群体：可以通过网络论坛、社交媒体群组等找到有类似经历的人，分享经验和资源。例如，豆瓣、知乎等平台上有许多劳动法相关的讨论。保持冷静和耐心：劳动纠纷解决可能需要时间，保持冷静，按照法律程序一步步推进。六、总结

即使没有经济能力聘请专业律师，普通人也可以通过以下方式维护自己的权益：

利用免费法律援助（如法律援助中心、工会、社区服务）；通过官方渠道（劳动监察、仲裁委员会）解决问题；学习基础法律知识，收集证据，主动维权。

如果遇到困难，不要轻易放弃，法律是为保护每一个劳动者的权益而存在的。