在当今竞争激烈的职场中，有一个现象值得我们深思：许多 20 几岁的年轻人初入职场时，对工资闭口不谈，一心只想积累经验、提升能力。然而，当他们 30 岁自以为学成归来时，却遭遇了被优化的残酷现实。

20 几岁，正是充满朝气与梦想的年纪。不少年轻人怀揣着对未来的美好憧憬，踏入职场的大门。他们觉得，此刻谈工资是目光短浅的表现，只要能学到东西，工资低点没关系。这种想法看似积极向上，实则暗藏危机。

据相关调查显示，超过 60%的年轻人在职业生涯的初期选择了忽视工资待遇。他们加班加点，任劳任怨，只为了能在工作中快速成长。然而，当他们到了 30 岁，拥有了一定的经验和技能，却发现职场的规则已经发生了变化。

企业在追求效益的道路上，永远不会停下脚步。当 30 岁的你归来，或许发现自己所掌握的技能已经不再是市场的稀缺品。而且，随着年龄的增长，你的体力和精力可能不如那些更年轻的新人。

比如说，小李在 20 几岁时进入一家互联网公司，工资微薄但工作强度极大。他坚信只要努力就能有回报，然而 30 岁时，公司为了降低成本，引入了一批更年轻、工资要求更低的员工，小李不幸被优化。

所以啊，年轻人在 20 几岁时，不能完全不谈工资。合理的工资待遇不仅是对自己劳动的尊重，也是衡量自身价值的重要标准。当然，经验和能力的积累也很重要，但这并不意味着要牺牲应有的报酬。

总之，20 几岁的你，要在追求成长的同时，也别忘了为自己的未来争取一份合理的保障，否则 30 岁时，可能就会陷入被优化的困境。