养老金正式并轨！公务员和企业职工的退休金一样多了？
10月1日起，我国将正式实行“养老金并轨”，体制内养老金向企业看齐，最终实现体制内外养老金待遇公平。
伴随持续升温的“养老金并轨”，一个“国考热”的词条悄然登上热搜。
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竞争前所未有的激烈，这是因为对于大多数人而言，进入体制内意味着稳定、养老有保障。
但“养老金并轨”来了，年轻人拼命上岸后，未来还能获得让人羡慕的退休金吗？
要想搞清楚“养老金并轨”，必须先了解“养老金双轨”。
在养老金改革之前，我国的机关事业单位和企业养老金一直实行的是“双轨”制，两者各自遵守自己的准则。
首先，二者的缴纳形式不同。
机关事业单位职工参加的是机关事业单位的养老保险，由国家财政负担，并不需要自己缴纳任何费用，到龄退休后，按月领取退休费即可。
企业职工实行的是社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度，养老金主要来源于社保基金，由个人和企业共同承担养老保险费，到龄退休按月领取养老金。
其次，退休费大致与退休时工资挂钩，但二者的替代率不同。
机关事业单位职工退休后，工作满35年按工资的90%发；工作满30年，不满35年的按85%发；工作满20年不满30年的，按80%发。
而企业职工退休后，只能得到退休时工资的40%。
也就是说，如果退休时工资均为10000元，体制内职工退休后能拿8000——9000元的退休金，而体制外只能拿到4000元。
更令人扎心的是，9000元和4000元还只是理论上所得。
体制内属于“铁饭碗”，大多数人能干到退休，再加上一些隐形的福利和退休补贴，实际得到的养老金是高于90%的；
而大多数企业在给员工缴纳社保时，并没有按照员工的实际工资缴纳，而是会选择低报，所以，退休后得到的养老金可能不到40%。
以上，就导致了体制内外养老待遇的不公平。
长此以往，势必引起人民内部矛盾。
因此，国务院在2014年推出了“机关事业单位和企业养老金并轨”的制度改革。
改革要求，机关事业单位养老金的计算方式向企业看齐，建立社保缴纳账户，像企业职工一样，按年缴纳，个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，缴纳的费用纳入社保基金，等到退休，按月领取。
如此一来，体制内外的养老金将实现真正意义上的公平。
然而，事关百姓的后半生，每个人都想保证自己的权益，体制内人员能接受自己的养老金骤减吗？改革能顺利进行吗？
2014年，我国的退休人口达到了约5000万人，如果直接“一刀切”，实行“养老金并轨”新政策，将会引起体制内职工的大范围不满。
所以，国家给了10年的时间作为过渡期，并于2024年10月1日，正式实现机关事业单位和企业养老金并轨。
如今，10年过去了，随着老龄化逐渐加剧，退休人员也达到了惊人的1.4亿。
“养老金并轨”刻不容缓！
大家比较关心的是，如果“养老金并轨”了，谁受到的影响最大？自己的养老金会减少吗？
为了减少改革阻力，国家将机关事业单位职工按照参加工作时间和退休时间分为“老人”“中人”和“新人”，并按照“老人老办法，中人中办法，新人新办法”的措施发放养老金。
老人，指的是2014年10月1日之前退休的人员，他们的养老金不受影响，还按照之前的方法，不用自己缴纳，到期领取相应的养老金。
新人，是指2014年10月1日后参加工作的人员，他们将全部按照并轨后的计算方法，和企业职工一样，按比例缴纳社保，退休后领取相应养老金。
中人，指的是2014年9月30日前参加工作，10月1日退休的人员，将采用“新老结合”的方法，即：2014年10月1日的养老金前按老方法计算，2014年10月1日后的养老金按新方法计算。
如果二者有偏差，则采用“保低限高”的方法：老方法的养老金高，则按照老方法领取；新方法得到的养老金高，那么则按照老方法，加上新方法超出老方法的差额比例领取，逐年递增。
“老人”和“新人”都没什么异议，只有“中人”的措施看起来复杂，可能会受到影响。
不过，总体来说，改革后的体制内养老金会有所下降。
它会如网上所传，9000元的养老金变成4000元吗？体制内真的不再“香”了吗？
据资料显示，在这10年过渡期中，受影响最大的“中人”，按照新方法得到的养老金相比老方法更高。
虽然体制内外将在“并轨”后实施一样的计算方式，但二者还是有很大差距的。
首先，体制内给职工缴纳的社保会切实按照工资档次，而社会上的企业要么不给员工缴纳社保，要么按照最低档缴。
这样下去，职工退休后得到的养老金势必不同。
其次，体制内会有一些隐形的福利和补贴，这是企业职工所不及的。
所以，即使养老金并轨了，体制内的养老金也不会从9000元降到4000元。
这也是人们“考公”热情居高不下的原因。
想要真正达到体制内外的公平，国家还有很长一段路要走。
参考资料：
1、三联生活周刊：《养老金并轨倒计时，到底意味着什么？》
2、南风窗：《养老并轨，谁来埋单？》
编辑：歌
