近日，百度副总裁璩静因一句“员工闹分手提离职我秒批”的公开言论引起了大家的热烈讨论。不论过程和结果到底咋样，大家最直接的感受就是这样的说法太没人性了，这也是所有人感觉难以接受的地方，那么事实上到底该怎么样去理解呢？

一、企业管理的本质是什么？

企业管理的本质就是：充分调动人、财、物各类资源，实现经营效益的最大化，推动公司的长远持续发展。人是公司管理和发展中的重要一环这不可否认，但是人不是公司管理的全部，或者说人也是可替代的。

二、企业中人的诉求是什么？

大家肯定都是白打工的，在单位上班说白了就两点核心诉求名和利：一是获得金钱上的收入，这个是生存的需要，高薪的工作大家都是抢着去干的。钱多事少得关系户，钱多事多大家能接受，钱少事多那就随时能跳槽就是这个道理；二是获得职务地位的提升。俗话说宁为鸡头不当凤尾，一般人职务后面只有加个“长”才算成功。但凡你能当个什么“长”，即使活多一点、钱少一点大家也都愿意。除此之外一切都是浮云，不接受反驳。

三、再说因分手提离职秒批。

企业雇佣员工是为了创造价值的，没有义务去安慰你、照顾你的感情，当然如果做了大家会认为它有人情味。员工你带着情绪上班，本身就是对工作的不尽心和不负责，应该主动的调整自己的情绪做好当下的工作，如果因为情绪影响工作那就是不称职。从劳动合同出发，不管是企业也好，员工也罢，都没有因为情绪可以影响工作的说法。

百度副总裁璩静只是把管理者实际的操作公开说出来了而已，虽然很不近人情，但是社会企业运作的实际情况就是如此。步入社会，没有人有义务去照顾你的情绪，除了你的家庭和至亲没有人在乎你过得好不好，大部分的实际是：恨你有、笑你贫。所以大家没必要那么玻璃心，做好自己就好。