你希望通过自己的努力和表现，来赢得领导的认可和重用，可是在职场上，往往会出现落花有意，而流水却无情的情况，你万般的努力，领导不仅没有看在眼里，却因为对你有一些看法，就想要把你整走。
可是有些人还被蒙在鼓里，认为领导不会这么阴险，还傻傻地努力干活，其实人无好坏，行为的出发点都是利益。如果出现这三种信号，那么你就要明白，领导已经不想留你了。
第一，处处刁难你如果领导对你哪怕还有一丝挽留的想法，在你犯错之后，都还会给你机会，虽然批评你，但还会指出你的问题，希望你以后改进；可要是领导已经放弃你了，想要把你逼走，不仅在你犯错的时候落井下石，把你的错误放大，甚至还会没事找你的茬，处处刁难你。
领导刁难你的目的是什么？当然不是为了你好，而是想通过极限施压，让你受不了，这就是典型的打压手段，要是你的承受力比较差，领导只此一招，就能把你逼退。
第二，工作任务的变更原本由你负责某一项工作，你一直做得好好的，从来没有出过差错，可是领导却突然让你把这项工作交出来，给别人去负责，而给你的工作比起原来的工作，重要性大大降低，而且领导也没有给你任何的说法，你找领导问原因，他也只说是工作需要。
领导排挤下属的套路无非就那么几个，对于重要性一般的下属，大多数领导都会采取粗暴简单的办法，直接找茬；而对于有一定影响力的下属，领导会以工作需要或轮岗为借口，把重要的工作剥离开，然后再慢慢编排。从领导让你交出重要工作开始，你就要明白，下一步就是边缘化和无缘由的打压了。
第三，对你视而不见其实粗暴的领导还好对付，只要你敢硬碰硬，他们的嚣张气焰很快就下去了，难搞的是比较阴的领导，他们特别善于用各种阴险的招数让你难受。
比如有的领导会突然之间不搭理你，你和他打招呼，也对你爱理不理，找他汇报工作，也是一副不耐烦的摸样，你干出了成绩，他也直接忽视等等。
你以为领导可能心情不太好，其实这些不过是他们装出来的，为的就是故意制造距离，让你的自尊心受损，觉得再待下去也没有多大的意思，愤而离职。
