运营商财经网 易鑫/文

近日，霸王茶姬被传曝公示离职员工个人信息，这是否侵权呢？

据相关报道显示，一位自称是霸王茶姬离职员工的人在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证公示，公告显示其已经被开除拉黑，且三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。

对此，霸王茶姬官方回应称已要求“立即撤销”，且联系该伙伴进行道歉和慰问，对涉事门店负责人及区域管理负责人进行停职调查。

事实上，无论离职的员工之前做了什么，这都是企业和个人之间的事情，公开员工个人信息的行为明显是不对的，这毫无疑问侵犯了个人隐私，要是企业都这样做，就没人敢去应聘了。

据悉，霸王茶姬创始人张俊杰早在其17岁的时候，就已经进入了茶饮行业，按我国的教育阶段来看，他大概是初中毕业或者高中毕业后就参加了工作了。看来在法律意识这方面，他还需要多加强学习，并加强门店管理才是。

在今年上半年，张俊杰曾高调称品牌已经在2023年实现GMV108亿元，且门店数量暴增，同时还定下了今年中国销售额要超过星巴克中国。同时，霸王茶姬还被传计划在年内赴美IPO，计划IPO募集2亿至3亿美元的资金。

不知其后续发展将会如何，运营商财经网将持续关注。