结果却让人瞠目结舌——未来6年内，工人们的薪资将大幅上涨62%，而且未来十年内禁止任何自动化设备替代人工。
对此，不少网友都表示：这或许就是中国的国运！美国把自动化都禁止了，那他们自己辛辛苦苦搞出来的AI智能，岂不是无处落地？
不过大部分都觉得，美国工人这回干得好，勇敢维护了自己的权益。科技就应该给人类提高生活质量的，而不是抢人类饭碗的。
这话呢，对也不对。在全球趋势下，倒行逆施的代价是很大的，现在发展无人化、自动化确实是时代的大趋势，自动化设备的本质是提高效率、降低成本。
而禁止使用自动化设备，
从短期来看，确实是增加了工人的工作岗位，也提高了工人的工资。
但是从长远来看，企业的资金大头都被用来发工资了，那么能投入研发的资金就少了。取消自动化，码头的效率就会低下，运输成本上涨，企业如何应对高成本？最终这些成本都会转嫁给消费者。
换句话说，以后购买东西，美国人民不但要多支付物流费用，就连等待到货的时间也因为效率低下的问题变长了。也就是说，这所有的一切，最后都是消费者自己买单。
而且，码头工人的这一波“操作”，很可能为其他行业树立了一个危险的先例。未来，更多工会会不会以此为例，要求类似的薪资上涨和自动化禁令？这条路一旦开启，企业和社会又该如何承受呢？毕竟，全球市场不是静态的，其他国家的港口和物流业正在加速拥抱技术革新，美国这样“逆潮流而动”无疑是在削弱自己的竞争力。
这真是让美国领导人头疼的问题。
巨额涨薪，背后的逻辑是什么？让我们回到薪资暴涨62%这一惊人的涨幅。
美国码头工人的年薪中位数已经高达15万美元，这个涨幅，按现在的薪资水准，会直接让他们跃升成美国“富裕阶层”，甚至超过了一些常春藤大学毕业生。别看港口那点破活儿脏兮兮累趴趴的，可它可真的是个“金饭碗”啊。
而且这个“金饭碗”还是能世袭的，为了保住自己的高薪和后代的高薪，谁会容忍自动化来抢自己的饭碗呢？（由于港口码头的工会力量极为强大，很多工人都来自有家族背景的码头家庭，工会内的关系网络也帮助新一代工人更容易获得这些高薪工作。此外，这类工会职位通常供给有限，而且入职的难度较高，因此家族背景和工会关系往往为进入该行业提供了天然的优势。）
所以，美国这题无解。
企业与工会的博弈，谁是赢家？短期来看，工会的胜利无疑增强了劳工的议价能力，似乎打了一场“漂亮仗”。然而，这种“胜利”背后，企业的压力也在逐步累积。我们可以预见到，如果这一模式被其他行业效仿，那么未来企业将不得不面对更高的劳动力成本和更低的技术效率。更严重的是，当企业无法承受这种成本压力时，是否会选择外包或直接迁移生产线，从而导致更多的失业？
这种“饮鸩止渴”的劳工保护政策，在经济全球化的背景下，究竟能撑多久？这大概就是中国的国运吧。
