很多人都传说体制内退休都会提一级再退休，这样退休后收入就会减少的少一些。其实，这都是体制外的人凭想象写的，其实在体制内，提级要比体制外难多了，退休前提级也是如此。

虽然近年来行政事业单位相继实行职务职级并行，提级比原来千军万马挤在升职一根“独木桥”上多了一条路，但仍有条件要求、职数限制，还有运用职数的规定，有些地方还有加码的地方性条件限制，领导运用上述条件的艺术和喜好，都会影响到体制内人员的升职和晋级。

职级晋级一般都会让快退休的人优先，但优先不是无条件，如果不是有可以让你“破格”晋升的硬后台，前面说的条件要求和职数限制是你晋级必备的最基本的条件，就是说，你任现有职务职级要有2周年（年度考核是优秀可缩短时间），你要晋升的职级正好有空缺，不满足这两个条件就没有必要找领导要求晋升了。

满足前面讲的两个条件就看领导的了。有指标，也就是有空位置，单位不一定能用，前面讲了，指标的运用也是有规定的，对指标的运用是“空三进二”，也就是空出三个位置，单位只能使用二个，另一个留给上级用。我又为什么说看领导的呢？如果单位只有一个空位置，领导跟你关系不好，不想帮忙，你只能看着空位置，自己还是不能晋升就退休了。如果领导愿意帮你的忙，他就会去找借口向上面“借”过来给你晋升，你晋升并退休了，不又空出来了，指标又“还”回去了。