身在职场，和领导相处是门大学问，而与领导独处的时刻，更是充满挑战与机遇。把握好这段时间，能为你的职业发展加分不少;

要是说错话、做错事，那可就麻烦了。今天，就来和大家分享一下与领导独处时要牢记的“三聊三不聊”法则。

1、聊工作计划，不聊个人隐私

比如，你可以说：“领导，我最近在负责这个项目，我计划先完成市场调研部分，预计在下周就能拿出初步报告。

之后，我打算根据调研结果，和团队成员一起讨论制定具体的执行方案，争取在月底前完成项目的第-一阶段任务。

您看我这样安排，有没有什么需要调整的地方?”这样清晰、有条理的表述，既能让领导了解工作进展，又能获得他的指导和建议，对工作推进大有裨益。

反观个人隐私，那可是职场大忌。你想想，领导找你谈话，主要是关心工作相关的事情，不是来听你家长里短的。

假如你在和领导独处时，大谈自己的感情生活、家庭琐事，不仅会浪费宝贵的时间，还会让领导觉得你不够专-业，没有把心思放在工作上。所以，记住了，工作场合谈工作，个人隐私请留在下班后和朋友家人分享。

2、聊共同爱好，不聊个人专长

每个人都有自己的兴趣爱好，当发现和领导有共同爱好时，不妨聊一聊。这不仅能活跃气氛，还能增进彼此的了解，让领导看到你工作之外的一面。

举个例子，如果领导喜欢打篮球，你也热爱这项运动，你可以说：“领导，我听说您很喜欢打篮球，我也是个篮球迷。

然而，聊个人专长就要慎重了。有些人可能觉得在领导面前展示自己的专长，能凸显自己的能力，其实不然。

过度强调个人专长，容易给人一种炫耀、自负的感觉。

而且，领导更关注的是你如何运用这些专长为团队和公司创造价值，而不是单纯听你讲述自己有多厉害。

所以，把展示专长的机会放在实际工作中，而不是在和领导独处时夸夸其谈。

3、聊请教话题，不聊他人是非

领导经验丰富，在工作中遇到问题向领导请教，既表明你对领导的尊重，又能获取实用的知识和建议。

比如：“领导，在这个项目中，关于客户需求的把握，我有些拿不准。您在这方面经验丰富，能不能给我一些指导，让我更好地满足客户需求?”

这样的请教，会让领导感受到你的上进心和谦虚态度，自然也会更愿意帮助你。

可要是聊起他人是非，那就大错特错了。职场是个小社会，流言蜚语不仅破坏团队氛围，还会让领导对你的人品产生怀疑。

当你和领导独处时说同事坏话，领导可能会想：今天你能在我面前说别人，明天是不是也会在别人面前说我?

所以，管住自己的嘴，不参与任何是非讨论，专注于提升自己和做好工作。

与领导独处的“三聊三不聊”法则，看似简单，实则蕴含着深刻的职场智慧。

掌握好这个法则，在与领导的交流中展现出专-业、谦逊、积极的一面，相信你的职场之路会越走越宽，职业发展也会更上一层楼。