当单位里有同事想要干掉你时，通常会使出以下这些“招数”，我们要擦亮双眼，及时识破。

向领导打小报告

这类同事热衷于搜集你的“小把柄”，无论是工作中的小失误，还是生活中的小细节，都能成为他们向领导告状的素材。

比如，你在一次会议上因为时间紧张，汇报内容稍有疏漏，他便会添油加醋地告诉领导，说你工作态度不认真，对工作任务敷衍了事。

又或者你因为家中突发急事，上班迟到了几分钟，他就会在领导面前大做文章，暗示你缺乏职业素养和责任心。

这些小报告就像一颗颗暗雷，在不知不觉中影响着领导对你的看法，让你在领导心中的形象大打折扣。

挑拨离间，联合别人孤立你

这种同事深谙“孤立无援”的威力，他们会在同事之间散布关于你的不实谣言，制造矛盾和误解。

例如，在你和其他同事合作项目时，他会私下对别人说你对这个项目不上心，功劳都想自己占，导致其他同事对你心生不满，渐渐疏远你。

在日常交流中，他也会有意无意地将你排除在话题之外，让你感觉自己仿佛是办公室里的“局外人”。

长此以往，不仅你的工作氛围变得压抑沉闷，工作效率也会因为缺乏团队协作而大打折扣。

抢你功劳

当你辛辛苦苦完成一个项目，付出了大量的时间和精力，本应得到应有的认可和奖励时，这类同事却会厚着脸皮将功劳据为己有。

他们可能在领导面前夸大自己在项目中的作用，淡化你的贡献，甚至将你的创意和努力说成是他们自己的。

比如，你精心策划了一个营销方案，成功推动了产品销量的增长，他却在汇报时，将整个方案的策划过程描述成自己的想法，对你的付出只字不提。这种行为不仅损害了你的利益，还打击了你的工作积极性，让你感到委屈和愤怒。

隐瞒重要信息，害你犯错

在工作中，信息的及时传递至关重要。但有些同事为了达到自己的目的，会故意隐瞒一些对你工作至关重要的信息。

比如，领导临时更改了会议时间和地点，他明明知道却不告诉你，导致你错过会议，给领导留下不好的印象。

又或者在合作项目中，关键的技术细节和要求他故意不透露给你，让你在工作中出现错误，从而影响整个项目的进度和质量。

这种行为不仅让你在工作中陷入被动，还可能导致你承担不必要的责任和后果。

面对同事的这些“暗箭”，我们不能坐以待毙。当遭遇打小报告的情况，我们要在日常工作中注重细节，及时向领导汇报工作进展，让领导了解你的工作状态;

面对挑拨离间和孤立，我们要主动与同事沟通，澄清误会，加强团队协作;

对于抢功劳的行为，我们要有保留工作成果和记录的意识，在汇报工作时清晰阐述自己的贡献;

而对于隐瞒信息的情况，我们要建立多渠道的信息获取方式，积极与其他同事交流，确保信息的全-面性。

职场如战场，我们要时刻保持警惕，识破同事的“暗箭”，保护好自己。只有这样，我们才能在职场中稳步前行，实现自己的职业目标。