对于在乡镇工作的男同志来说，真的有苦说不出，现在的工作模式真的让人有些难以适应，除了本职工作以外，其他工作同样少不了，工作数量不仅大大增加，各种标准，各种汇报，各种数据都要按时完成，完不成的还要被上级追责问责。

遇到特殊工作，男同志还要主动靠前，不能让女同志参加，领导说要优先照顾女士，在乡镇女公务员数量比男生多一半以上，女同志的工作大部分都是在本职岗位中，其他工作几乎都不参与，在苦活重活面前，特殊危险工作中，在乡镇我们都还传承一种美德“优先照顾女士”。

在乡镇公务员的行业中，最引人关注的一个现象就是男女搭配正在严重失调，女多男少正在演化，对于年轻考公，男生好像不占优势，女生正在加速进入公务员，在体制内年轻化正在逐渐代替老年化，年轻人正在领导指挥老年人，女公务员正在替换男公务员，这可能也许就是今后的趋势。

最新数据表明，在基层工作公务员中，女性占比高达65%，而男性仅占比35%，这一失衡的比例，如同无形的重担，很多重担的工作都压在男同志肩膀上，让很多在基层工作的男同志来说，就是一种考验，也是一种艰难的困境，提升进职又慢，调离单位更难，真的是苦不堪言。

就拿我们乡镇来说吧，84人工作岗位，其中女同志就占58人，然而男同志26人，一半都没有，在重要领导岗位中，男同志就占5人，办公室主任，分管领导等等岗位都是女同志在担任。

在值班制度中，领导也规定，女同志不能值夜班，在夜晚8点前就回家，由男同志来接替，24小时候在岗在位，不让女同志值夜班，领导们是这样考虑：女同志夜晚值班不安全，女同志每晚要回家照顾孩子，陪老公，男同志要大方点，多多照顾一下我们女同志，她们不容易，在单位女同志年纪50岁以上不用参加值班制度，这是“优先照顾”的美德。

在抗洪抢险工作中，女公务员不用参加，因为这项工作相对危险，女同志只做基本简单的拍照，报报表等份内工作，男同志则不同，党员模范要起作用，冲在一线男同志人人必须做到，这就是男同志在乡镇要背负的压力。

记得有一次，在我们镇的一个村庄正在道路建设工作，由于工程时间紧、任务重，领导们决定，由于传承“优先照顾女士”美德，这项工作安排男同志负责，单位的男公务员小陈就被派往施工现场进行协调和监督。

他每天早出晚归，在尘土飞扬的工地上奔波忙碌，与施工队沟通进度、解决各种突发问题。有时候遇到设备故障，他还得亲自动手帮忙修理。连续几周的高强度工作，让他的身体疲惫不堪，但为了确保工程顺利进行，他只能咬牙坚持。

正如罗曼・罗兰所说：“世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。” 小陈在沉重的压力下，依然坚守岗位，体现出了这种英雄主义精神。在乡镇工作中，像这些工作数不胜数，太多太多了，真的男公务员有太多太多苦无法述说。

然而每到年底，单位要组织评功评奖，要推荐优秀个人，工作先进者，男同志们也是大方出让，领导者们在大会上也是言辞槟槟说道，都让给女同志们吧，让“优先照顾女士”的美德继续传承下去，然而对于男同志们来说，一年到头了，就这样在忙碌中就度过了，然而这种美德在乡镇还是依然得到传承。

其实，乡镇公务员男少女多正在失调，在特殊工作中还要“优先照顾女士”应该很多乡镇都存在现象，只不过苦了我们男同胞。

这种男女比例失调带来的压力是多方面的，对于男同志而言，身体上的疲惫不堪是最直接的感受。长期超负荷工作，让他们难以得到充分的休息和调整，健康状况令人担忧，曾经有一位乡镇男公务员无奈地说：“每次下乡，都是连轴转，看着那些繁重的任务，真是恨不得自己能有三头六臂。”

为何会出现乡镇公务员男女比例失调的情况呢？小编觉得有几个方面：

一方面，乡镇工作环境相对艰苦，生活条件不如城市便利，对于一些追求稳定生活环境的男性来说，可能缺乏吸引力。

另一方面，公务员考试的竞争激烈，女性在考试中的表现往往较为出色，录取比例相对较高。此外，社会传统观念也在一定程度上影响着职业选择，一些人认为乡镇公务员的工作更适合女性，从而导致男性报考的积极性不高。

要解决乡镇女多男少的这一问题，需要多管齐下。

首先改善乡镇工作和生活环境，提高乡镇公务员的待遇，增强乡镇工作岗位的吸引力。

其次，在公务员招录过程中，可以采取一定的措施，鼓励更多优秀的男性报考乡镇公务员岗位，比如设置一定的岗位倾斜政策。

同时，要加强对社会传统观念的引导，打破性别偏见，让更多人认识到乡镇公务员工作的重要性和多样性，无论男女都能在其中找到适合自己的岗位。正如毛泽东所说：“妇女能顶半边天。” 在乡镇公务员队伍中，男女都应该发挥各自的优势，共同为乡村振兴贡献力量。

乡镇公务员是乡村振兴的重要力量，男女比例的失调不仅影响了工作的顺利开展，也加重了男同志的负担。只有采取有效措施，逐步解决这一问题，才能让乡镇公务员队伍更加充满活力，为基层发展贡献更大的力量。让男同胞们不再独自承受重压，让乡镇的天空下，男女公务员携手共进，共同书写乡村振兴的美好篇章。