我们都知道养老保险的最低缴费年限15年，所以很多人可能在缴纳养老保险的过程中都选择最低缴费年限15年来参保，当然这样也不是说不可以，因为按照现行的规定缴满15年以后，当你达到法定退休年龄就能够办理退休，享受按月领取养老金了，也就是说按照现行的法律法规，是能够办理退休享受养老金的，这个是没有任何问题的。

但是15年来参保本身，它就是一个最低缴费年限，所以说可能或许会面临一定的风险，那么这些风险和因素，我们是绝对不能忽视的，我们就来看看究竟有哪些风险因素？

第1个风险，养老金不高的风险

为什么说养老金不高呢？15年本身就是一个最低缴费年限，如果你在选择缴费指数方面，也选择一个最低标准60%来参保。那么这种情况下养老金的待遇水平就是比较低的，仅仅可能只有1000多块钱，很多地区其实公布了按照15年来参保能够获得养老金待遇水平的标准，大概也就是1000块钱左右，甚至连1200块钱都没有到。

我们可以试想一下，当你退休以后，每个月仅仅只能够领取到1000多块钱的养老金，他能不能够满足你的基本生活？可能无法去联想几十年以后的事情，但是你至少可以按照现在的生活消费水平来对比，如果说你现在每个月的生活费不超过1000元，那么恭喜你可能是够的，但是我相信对于绝大多数人群1000块钱维持一个月的生活费很明显是捉襟见肘的，所以说按照15年来缴纳社保，是要面对这样的风险，也就是养老金不高的风险。

第2个风险，医保年限不足，不能退休的风险

虽然说养老保险15年以上是可以正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但是对于职工医疗保险，它并不是15年就能够去办理退休的，职工医疗保险通常情况下想要办理退休，平均缴费年限在25周年左右，个别地区甚至对于男性的要求需要达到30周年以上，这也就是说15年肯定是无法办理医保的退休，如果你选择医疗保险也缴纳15年，那么可能会面临退休之前需要一次性来进行补交，实际上补交完成以后的这个费用，倒不如你每年逐年来进行交费，完全还可以享受到医保的报销。

第3个风险，提高最低缴费年限

我们都知道延迟退休，已经提上了日程，其实在过去多次提到过延迟退休，同时也提到过养老保险最低缴费年限的提高，假设，我们在这里说假设，如果延迟退休实施的同时，同步提高最低养老保险的缴费年限，那么很显然你按照15年来缴费，将来是无法去办理退休的，这对于个人来说很显然是得不偿失的，所以说我们按照15年来缴纳养老保险，并不是说不可以，只是可能会面临这样或者那样的风险。

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