有朋友在后台留言,说想聊聊职业发展,说自己一直想要去BAT(百度、阿里、腾讯)这样的大公司去工作,但是看到这些公司有招聘,投了简历却石沉大海,很苦恼,所以就想问问我该怎么办?
因为我不是专业的HR,所以就不在这误人子弟了,就说一说我知道的内容吧,供大家参考!
大家肯定不知道这些名企的HR是怎么筛选简历的,我有朋友在大企业做HR VP,也有做HR总监,都是大型公司,员工数量5000-30000人不等。
再和他们的聊天中,我问过你们怎么招人?
他们跟我说,如果开放了岗位,比如要招50人,一般都会收到上千份简历。
那么,先把985、211院校的留下,其他的就放弃了,这个时候可能就只剩下200份简历了。
接下来看是否是研究生,把本科的放弃,这一下又少了100份简历。
再看看高中的学校,重点的留下,不是的也剔除,这个时候就只剩下80份简历了。
再看看你以往的经历,有没有大公司工作的经验,这个时候剩下的估计就60份简历了。
然后再开始要求面试。
是不是很惊悚,是不是很可怕。
我说你们也太不负责任了。
有很多人是高中的时候学习不好,但是人家到了大学学习变得非常好,而且有的人即便没上过大学,很多人不是985、211,但是能力也非常强。
你们这样做对他们不公平吗?
你猜他怎么说?
他说我们为什么要看到高中?
因为他努力保持优秀的时间长,说明这些年他们从来没有自我松懈过的坚毅品质。
而且我完全不认识他,我只能从学历这个事情上去了解他过去的经历。
这一句话彻底征服我了。
其实就业市场就是这么残酷,名牌大学就是敲门砖,你的机会就是比别人多。
985、211,有用吗?太有用了。
普通大学毕业的,你也许很优秀,但是进这扇门的时候,咣当就给你关上了,根本就不给你机会,所以学历真是太有用了。
当然,如果你学历不好,但是也别放弃,毕竟大企业也不是职场的全部,是金子到哪里都能发光,而且现在的就业市场因为大环境的因素并不是很好,也请大家不要好高骛远,踏实走好每一步才是上上策。
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