今年以来，泰山路街道党工委坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台，努力锻造开口能言、提笔会写、遇事敢扛的年轻干部队伍，为街道提供充足的年轻干部储备和人才保障。

干部培养帮带制，护航“墩苗成长”。通过组织推荐、个人自荐等方式，从机关、社区筛选出一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，了解其专业背景、工作经历、性格特点等，根据其特点建立健全《青年干部培养实施方案》，积极推动“帮带制”，让科级干部与年轻干部结对培养，围绕政策理论、公文写作、综合业务等内容，以“一对一”“多对一”的形式对18名“90”、“95”、“00”后干部进行言传身教，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。通过业务指导、经验交流等形式，“手把手”教学。今年以来，开展结对培养12次，业务指导30余次。

业务培训常态化，克服“本领恐慌”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，帮助年轻干部修好技能“内功”。充分利用街道“青年干部讲堂”，围绕党务知识、公文写作、行文规范、拍摄技巧、消防知识等内容，以“理论+实践”的形式让每一位青年干部上台讲参与、说成就、谈变化，帮助年轻干部成长为基层工作的多面手。同时利用年轻干部特长开设安全教育、创意绘画、非遗拓展、科学实验等方面的公益课堂活动，不断提升年轻干部的专业能力。今年以来，开展“青年干部大讲堂”30余次，公益课堂活动25次。

实践锻炼涨真功，助推“壮苗出穗”。结合年轻干部特点和岗位需求，综合分析研判把合适的干部放在合适的岗位上，并根据工作开展情况动态调整；针对年轻干部经历少、经验缺的情况，在迎接观摩、组织会议等工作中，让年轻干部参与其中，通过做中学、学中做，帮助年轻干部提升能力素质；坚持适当压担子，安排年轻干部到街道的关键岗位或工作中锻炼，在消防演练、食品安全检查、防灾防汛等工作中，大胆使用年轻干部，提供锻炼机会，让其在实践中积累经验、提高能力。今年以来，轮岗调整青年干部10余人次，开展各类实践锻炼工作100余次。

下一步，泰山路街道将持续抓好年轻干部培养工作，坚持常态化、长效化推进年轻干部学习培训，搭建多角度、近距离、全方位锻炼自我、展示自我、提升自我的平台，助力年轻干部尽快成长成才。（赵琳）