最近，车圈大佬李想又搞了个大新闻。理想汽车突然宣布要给员工发价值20亿港元的股权激励，

平均下来每人能拿上百万，直接把隔壁小鹏、蔚来裁员降薪的新闻怼成了背景板。但有意思的是，股东们今年分红才拿了5个亿，港股股价隔天就跌了3.7%，资本市场用脚投票的架势，活生生演了出“打工人吃肉，股东喝汤”的魔幻大戏。

要说李想这波操作有多狠，咱们先算笔账。理想去年辛辛苦苦赚了110亿净利润，结果一口气要拿出18%发员工激励。相比之下，股东们今年拿到手的真金白银分红，连激励款的零头都够不上。有股民在雪球上吐槽：“合着我们掏钱投资是来给理想员工发年终奖的？”

这让我想起三年前蚂蚁集团上市前疯狂发期权的盛况，当时连扫地阿姨都能“人均千万”，结果IPO一搁浅，多少人的财务自由梦碎成了渣。现在理想这20亿股权看着诱人，但要是销量增速撑不住，这些纸上财富分分钟可能变“废纸”。威马汽车当年给员工发的期权，现在连擦屁股都嫌硬，这教训可还热乎着呢。

有人说李想这是学马斯克的“十年期权计划”，但明眼人都看得出来，理想这招可比特斯拉鸡贼多了。特斯拉的期权绑定的是十年业绩对赌，而理想这次发的是“受限制股份单位”，说白了只要不犯大错，到时间就能套现。这哪是激励？简直是给核心团队塞红包！

更耐人寻味的是，就在上个月，理想刚被曝出外包团队裁员30%。这边裁掉“边缘员工”，那边给嫡系部队狂发股票，这波“洗牌式激励”玩得实在溜。难怪有业内人士调侃：“李厂长的‘产品暴君’人设不倒，这次又给自己人发了张‘免裁金牌’”。

别看李想在微博上喊得热血沸腾，资本市场可没给他留面子。消息公布第二天，美银证券直接下调评级到“中性”，港股股价哐当跌了3.7%。有分析师跟我说：“股东又不是做慈善的，你把净利润的18%拿来发激励，研发投入才占12%，这账算得比贾跃亭还梦幻！”

这让我想起小米上市时，雷军那笔99亿的股权激励引发的轩然大波。当时股东们集体抗议“钱都被高管赚走了”，吓得证监会连夜出新规限制大额激励。现在理想这20亿要是触发监管红线，搞不好又得闹出大新闻。

说实话，我见过太多“拿期权当白菜发”的骚操作。从乐视到瑞幸，从ofo到每日优鲜，哪个不是开局豪气冲天，结局一地鸡毛？现在连字节跳动都开始打折回购期权了，理想的员工们真该长个心眼：别现在看着人均百万挺乐呵，等真要套现的时候，别像蔚来员工那样，手里的股票比公司卖的电动车还难脱手。

有在中欧商学院教公司治理的教授跟我说：“西方企业的股权激励是金手铐，中国新势力这玩法简直是镀金痒痒挠——既锁不住人，还容易挠破皮。”话糙理不糙，当行业增速从三位数跌到个位数，这些股权到底是金矿还是深坑，还真不好说。

所以问题来了：如果你是理想员工，敢不敢把身家押在这些股票上？或者作为投资者，会不会用脚投票远离这种“劫贫济富”的公司？这事儿让我想起马云当年那句话：“员工离职就俩原因，钱没给够，或者心委屈了。”但现在看来，钱给得太飘了，可能比不给更可怕。

各位老铁怎么看？欢迎在评论区开怼！最后提醒一句：刷到这条的要是理想股东，建议赶紧看看自己账户，别等除权那天才哭晕在厕所。