现实中有很多残酷的事情，这大概就是生活的真相，尽管我们努力的去掩饰，不愿直视真相，但我们有时候不得不去面对。有一句话，叫做“人走茶凉”，而且生活中一直在不断的上演。近日，有媒体披露了一件劳务纠纷的事情。

此事发生在江苏淮安，老陈是当地一所学校的副校长，妻子也在这所学校工作，是一名教师。不幸的是，他们的儿子小陈是一位残疾人士，他不能正常行走，只能坐在轮椅上。2006年，该学校正好要招聘一位会打印的工作人员。

小陈虽然不能行走，却懂得操作电脑，也会打印东西。为了儿子有一个正常生活，老陈就希望儿子应聘这个工作。虽然老陈是副校长，但是他并没有动用自己的职位和关系，而是向相关部门申请，而后学校领导全部同意之后，儿子才得到了这份工作，并且工资只有2000元。

这工作一干就是十六年，2019年才有缴纳社保，不过由于小陈的情况特殊，一直没有签署正式的劳务合同。可是就在老陈退休之后，学校竟然立刻辞退了小陈。理由是小陈是残疾人，当初让他工作也是因为其父亲的身份，给予其照顾，不算劳务关系。

老陈父子都对学校的做法感到失望，如果学校认为小陈不适合这个工作，可以明说，没必要等到老陈退休之后再辞退。因此，一位网友直言道：“这就是人走茶凉，现实就是这么的无情！”不过也有网友认为，这事儿似乎就是当初看了老陈的面子。

小陈无法面对现实，不久就将学校给起诉了。一审虽然败诉，但是二审之后，认为小陈工作16年，确实存在劳务关系，判学校支付小陈六万块钱的损失。对于这个结果，网友还是比较满意的。有时候规定虽然存在，但还是应该考虑人情和特殊情况，一味的强调规则，会显得些许的冷漠。