广东东莞，发生了一件令人惋惜的事件。一男子参加公司年会，然而会后却不幸身亡。据悉，1月7日晚，一家公司在公司食堂举办年会，员工在食堂吃饭、喝酒。当晚7时50分左右公司员工39岁的蒋某某喝得已经不省人事，晚8时许公司老板安排三名同事把蒋某某抬回宿舍，至当晚10时04分其室友返回后发现蒋某某已经没有呼吸，并被120确认死亡。然而，家属在1月8日下午3点才接到警方通知。事发后，公司不认为是工伤，愿意赔偿11万，后来又募捐了3万，蒋某某妻子希望警方立案调查此事，确定丈夫真正的死亡时间和原因，给出真相，也提出要做工伤鉴定。涉事公司表示已于近日配合家属向人社局提交了资料进行调查。

看了这个报道，网友们也是议论纷纷。有网友说：其实聚会吃饭不应该敬酒劝喝，公司一领导有次年会被敬酒喝的不省人事，后来半夜拉去医院吊水，幸亏及时去医院才没大碍，如果出事了人家又是独子又是顶梁柱的，要家人怎么活！也有网友说：惋惜，不够圆滑的人在酒场上会被灌死，有时候不是自己贪杯，是不懂找借口拒绝，我就试过喝酒喝到自己想要拨打120那种状态，那感觉真的生不如死。还有网友说：如果是自己贪杯，责任只能自己承担。如果是有人劝酒，那就要负民事责任赔偿。……这件事来说，真是一个悲剧。死者为大，临近过年去世，确实可惜。但法律责任还是要划清，如没劝酒的话，就算坐在他身边都不用担责，因为一方面他是正常的成年人，对自己的行为有正确的认识，是自陷风险，旁人没有劝酒、起哄的话，没有对他的法益创设危险，另一方面，与他没有特定关系，故没有作为义务。倒是送他回去的三个人，因为产生了依赖关系却没有尽到救助义务，有可能要承担法律责任。

有人说以前的案例是同桌的都要赔钱，那不一定是因为侵权，是一种补偿，不是赔偿。另一方面，我觉得这确实属于工伤事故，因为年夜饭是公司在公司食堂举办，公司要求员工参加年夜饭聚餐，而且该员工在48小时内身亡。很可能公司没有给员工交社保，想私了，即使双方同意私了，企业给家属的赔偿金额也要达到社保工亡的赔偿金水平。这件事提醒我们，不管什么时候，喝酒一定要把握好尺度，过量饮酒绝不是好事！