【职场小故事】最近老板要求人事部招聘人的时候，高管不能超过50岁，中层不能超过38岁，一般岗位必须28岁以下，结果人事部压力山大。
毕竟年富力强的人才是少数！
这个35岁的年龄限制确实持续了很多年，不管大家愿不愿意？都是这样的一个残酷事实，就算去约束也很难改变现状。而对职场人来说，又是一个抹不去的职业痛点。
如果单纯从管理角度看，有必要对此立法，并且要将35岁这样的问题纳入到就业歧视中去，至少让单位不敢公开的、肆无忌惮的这样玩。
毕竟，35岁还是个很中青年的季节！
可是，对于我们这些打工人，应该如何更好应对呢？职业危机或是中年危机的关键是：职业性价比过低，低于平均水平，那么在竞争中自然落败了。所以，战胜年龄的唯一方式就是：努力提高能力与创造价值，这样就把年龄打败了！
以下几种策略可以参考。
【1】聚焦职业——要在自己擅长的领域玩成高手，甚至专家！最大化提升自己的价值度。
【2】善于跳槽——不要害怕跳槽，但也不要胡乱跳槽，要有节奏跳槽，实现个人节节高。
【3】持续学习——能力是学习过来的，是实践过来的，是通过自身持续学习最终获得的。
【人力资源视角】改变不了这个社会，就改变自己！改变了自己，这个社会就会主动配合你。
而你确实无法改变这个社会，所以只能努力改变自己！
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